浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（四）
2016.12
為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，統(tǒng)一案件裁審尺度，省高級(jí)人民法院民一庭、省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院經(jīng)廣泛調(diào)研，制定本解答，供裁判中參考。
一、勞動(dòng)合同缺少《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定的勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等部分內(nèi)容的，該勞動(dòng)合同是否成立，用人單位要否支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資？
答：勞動(dòng)合同能夠確定合同雙方當(dāng)事人主體身份且能夠認(rèn)定該合同系雙方的真實(shí)意思表示，一般可認(rèn)定合同成立。對(duì)合同欠缺的勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等部分內(nèi)容，可依照《勞動(dòng)合同法》第十八條及相關(guān)規(guī)定確定。勞動(dòng)者主張二倍工資的，不予支持。
二、勞動(dòng)者在試用期請(qǐng)病假，病假期間能否從試用期中扣除？
答：試用期是用人單位與勞動(dòng)者的相互考察期間。勞動(dòng)者在此期間請(qǐng)病假，影響到考察目的的實(shí)現(xiàn)，故該病假期間可從試用期中扣除。
三、用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，在發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)雙方已解除或終止勞動(dòng)合同的，不予發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金。該規(guī)定是否有效？
答：該規(guī)章制度未違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬合法有效。在發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)雙方已解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付年度績(jī)效獎(jiǎng)金的，一般不予支持。
四、勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商簽訂了協(xié)議，其中有“不得再向用人單位主張權(quán)利”、“雙方簽訂協(xié)議后互不追究任何一方經(jīng)濟(jì)責(zé)任”等類似表述，該約定是否有效？
答：如勞動(dòng)仲裁、訴訟所涉事項(xiàng)，協(xié)議已作約定，且協(xié)議不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，該協(xié)議應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效，作為裁判依據(jù)。
五、勞動(dòng)者提前三十日書面提出解除勞動(dòng)合同，但三十日到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位未表示異議的，雙方勞動(dòng)關(guān)系狀況如何認(rèn)定？
答：勞動(dòng)者提前三十日提出解除勞動(dòng)合同，但三十日到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，且用人單位未表示異議的，一般可視為雙方按原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。
六、勞動(dòng)合同依法解除或者終止時(shí)，用人單位提出解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，是否支持？勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支持？
答:勞動(dòng)合同依法解除或者終止時(shí)，用人單位提出解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付三個(gè)月競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?
七、用人單位違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同已經(jīng)客觀上無(wú)法繼續(xù)履行的，如何處理？
答：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同客觀上無(wú)法繼續(xù)履行，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，仲裁委員會(huì)和法院可詢問(wèn)勞動(dòng)者是否要求用人單位支付賠償金。勞動(dòng)者堅(jiān)持原請(qǐng)求的，不予支持；勞動(dòng)者要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的，可予支持。
八、用人單位以《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除了與女職工的勞動(dòng)合同，女職工現(xiàn)以懷孕期間不能解除勞動(dòng)合同為由，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，是否支持？如其要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，是否支持？
答：用人單位以《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除了與女職工的勞動(dòng)合同，女職工現(xiàn)以懷孕期間不能解除勞動(dòng)合同為由，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)予以支持；不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系但要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的，應(yīng)舉證證明在解除勞動(dòng)合同前其已告知用人單位懷孕的事實(shí)。
九、《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)所規(guī)定的維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，該條件是否包括期限、崗位、地點(diǎn)等；若合同約定的工資低于實(shí)際工資，但與前一份合同約定的工資相同，是否屬于降低了約定條件？
答：《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)所規(guī)定的維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，該條件應(yīng)做廣義解釋，即包括期限、崗位、地點(diǎn)等。若合同約定的工資低于實(shí)際工資，但與前一份合同約定的工資相同，視為維持原勞動(dòng)合同約定的條件。
十、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付賠償金的，如何處理？
答：勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付賠償金的，前提是經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付而逾期不支付。勞動(dòng)者未能舉證證明已經(jīng)過(guò)該前置程序的，對(duì)其要求用人單位支付賠償金的請(qǐng)求，人民法院應(yīng)不予支持。
十一、用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，職工工亡的，其近親屬要求用人單位支付喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金產(chǎn)生的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？近親屬的范圍如何確定？
答：用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，職工工亡的，其近親屬要求用人單位支付喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。近親屬的范圍為《中華人民共和國(guó)繼承法》規(guī)定的繼承人。
十二、勞動(dòng)者以虛假身份與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位按勞動(dòng)者提供的身份信息繳納了工傷保險(xiǎn)，后勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇部分應(yīng)否由用人單位承擔(dān)？
答：勞動(dòng)者以虛假身份與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位按勞動(dòng)者提供的身份信息繳納了工傷保險(xiǎn)且不存在疏忽大意等過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為其欺詐行為承擔(dān)不利后果，用人單位一般無(wú)需負(fù)擔(dān)本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇部分。但基于該勞動(dòng)者已與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇中應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的部分。
十三、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號(hào)）：規(guī)定：“對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期”。該規(guī)定是否可以理解為患上述特殊疾病的職工無(wú)需考慮其工作年限而直接給予24個(gè)月醫(yī)療期？
答：該規(guī)定指職工根據(jù)實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定醫(yī)療期，該醫(yī)療期滿后尚不能痊愈的情況下，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)，并不意味著患有上述特殊疾病的職工的醫(yī)療期當(dāng)然為24個(gè)月。
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