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四川省高院發(fā)布關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有關(guān)問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要

為統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn)，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁審質(zhì)效，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的有效銜接，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴源治理，四川省高級(jí)人民法院、四川省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)多次召開(kāi)會(huì)議，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行研討，就勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)問(wèn)題形成一致意見(jiàn)�，F(xiàn)紀(jì)要如下：

一、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)問(wèn)題

1.勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為一年的規(guī)定。

2.擁有學(xué)籍的全日制學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，與用人單位未建立勞動(dòng)關(guān)系。

3.個(gè)人購(gòu)買(mǎi)的車(chē)輛掛靠其他單位且以?huà)炜繂挝坏拿�義對(duì)外經(jīng)營(yíng)的，其聘用的駕駛員、乘務(wù)員等勞動(dòng)者與掛靠單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。但被聘駕駛員、乘務(wù)員等勞動(dòng)者因工傷亡的，被掛靠單位應(yīng)當(dāng)參照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，被掛靠單位承擔(dān)責(zé)任后，有權(quán)向車(chē)輛所有權(quán)人追償。

4.勞動(dòng)者長(zhǎng)期未向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位長(zhǎng)期不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)待遇，可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系處于事實(shí)解除狀態(tài)，在此期間雙方不享有和承擔(dān)勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)。

5.公司在籌辦期間招用勞動(dòng)者，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。公司依法成立后，籌辦期間的工作期限計(jì)入勞動(dòng)者在成立后公司的工作年限。籌辦未成功，如果發(fā)起人或出資人是自然人的，在籌辦期間發(fā)生的用工爭(zhēng)議不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

6.用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形除外。

7. 以完成一定工作任務(wù)為期限，連續(xù)訂立兩次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位可以不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

8.有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者的，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動(dòng)者實(shí)際工作狀況的，參照以下原則認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系：（1）已訂立勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同確認(rèn)；（2）未訂立勞動(dòng)合同的，可以將有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位列為當(dāng)事人，以發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等作為判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系的因素。

勞動(dòng)者主張有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位承擔(dān)連帶支付責(zé)任，應(yīng)予支持。

9.勞動(dòng)者在有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位間輪換用工連續(xù)訂立勞動(dòng)合同的，不視為符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的情形，但在同一用人單位連續(xù)訂立兩次勞動(dòng)合同的除外。

二、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的有關(guān)問(wèn)題

10.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生爭(zhēng)議的，自勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁之日起向前推算兩年內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬情況由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。超過(guò)兩年的勞動(dòng)報(bào)酬情況，由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有充分證據(jù)證明用人單位長(zhǎng)期保管工資表、考勤表、員工檔案等與薪酬相關(guān)的資料的除外。

11.實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，必須在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)。基本計(jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的正常勞動(dòng)確定。實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者以其工資報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為由，主張按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬的，應(yīng)予支持。但因勞動(dòng)者本人原因未在法定或約定工作時(shí)間提供勞動(dòng)的除外。

12.用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起超過(guò)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者就超過(guò)一年的部分主張二倍工資的，不予支持。

13.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期之前離職，主張用人單位以勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間按比例支付其應(yīng)得的年終獎(jiǎng)勵(lì)的，應(yīng)予支持。但用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定或勞動(dòng)合同約定不予發(fā)放的除外。

14.用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期的，服務(wù)期應(yīng)有具體年限。

專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)是用人單位出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)部分崗位或特殊崗位人員就專(zhuān)項(xiàng)技能或?qū)ｍ?xiàng)知識(shí)提供的專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)。

專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用，但不包括用人單位在勞動(dòng)者培訓(xùn)期間支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

三、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)問(wèn)題

15.勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為由，請(qǐng)求用人單位賠償損失，同時(shí)符合以下條件的，應(yīng)予受理：

（一）用人單位未為勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；

（二）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)明確答復(fù)不能補(bǔ)辦；

（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡。

用人單位未依法為勞動(dòng)者參加或者繳納醫(yī)療（生育）、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，勞動(dòng)者無(wú)法補(bǔ)辦且符合享受醫(yī)療（生育）、失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件，主張用人單位承擔(dān)前述保險(xiǎn)待遇損失的，應(yīng)予受理。

16.用人單位以勞動(dòng)者承諾放棄社會(huì)保險(xiǎn)或者雙方約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，主張?jiān)诮獬�或終止勞動(dòng)合同時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。但因勞動(dòng)者在其他單位名下繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致用人單位無(wú)法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的除外。

17.用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)了商業(yè)補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)或人身意外保險(xiǎn)等商業(yè)人身保險(xiǎn)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位請(qǐng)求以商業(yè)保險(xiǎn)折抵工傷保險(xiǎn)待遇的，不予支持。

18.工傷勞動(dòng)者同意與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金支付了一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，勞動(dòng)者又向用人單位主張后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用的，不予支持。

四川省高級(jí)人民法院辦公室 

2020年3月10日印