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江蘇省人力資源和社會保障廳

江     蘇    省    財    政   廳

文件

省人力資源和社會保障廳 省財政廳關于江蘇省機關及參照公務員法管理的機關（單位）工作人員參加工傷保險的實施意見

蘇人社規(guī)〔2015〕2號

根據國務院《工傷保險條例》和《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》（省政府第103號令）有關規(guī)定，現對全省機關及參照公務員法管理的機關（單位）工作人員參加工傷保險提出如下實施意見。

一、本省行政區(qū)域內的機關和參照公務員法管理的機關（單位）（以下稱用人單位）應當參加工傷保險，并按規(guī)定為本單位編制內的全部工作人員（以下稱職工）繳納工傷保險費。用人單位編制外的各類用工，按照屬地管理原則參加所在地的工傷保險。

駐寧的省屬和部屬用人單位編制內工作人員，參加省本級統(tǒng)籌，由省人力資源社會保障部門直接負責管理；其他省屬和部屬用人單位按屬地管理原則參加所在地的工傷保險。

二、用人單位應以本單位編制內全部參保職工工資總額為基數，按國家規(guī)定的最低行業(yè)基準費率繳納工傷保險費，所需經費由同級財政預算安排，在“工資福利支出—社會保障繳費”科目列支。職工個人不繳納工傷保險費。

工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則確定費率。費率水平由各統(tǒng)籌地區(qū)根據工傷保險有關規(guī)定和基金收支情況適時調整。

三、工傷保險費的征繳，按照《中華人民共和國社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》和《江蘇省社會保險費征繳條例》有關規(guī)定執(zhí)行，并納入社會保障基金財政專戶管理。

四、自2015年6月1日起，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，其工傷范圍、工傷認定、勞動能力鑒定、待遇項目和標準等按照《工傷保險條例》和《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》等有關規(guī)定執(zhí)行。

五、工傷職工服從組織安排在用人單位之間流動，或者在與企業(yè)及其他單位之間流動的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，由接收單位承擔工傷保險責任，并在當地申報繼續(xù)參保。

工傷職工辭職或者被辭退、開除的，按照《工傷保險條例》和《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》解除或者終止勞動人事關系的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、2015年6月1日前，用人單位因工作原因受到事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病的工（公）傷職工，用人單位參保繳費后，其舊傷復發(fā)的醫(yī)療待遇（含配置輔助器具費），可由用人單位憑原始工（公）傷認定材料，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請納入工傷保險統(tǒng)籌管理。其他費用仍由用人單位按原規(guī)定處理。

七、2003年3月27日原省人事廳廢止《江蘇省機關、事業(yè)單位工作人員工傷（亡）認定暫行辦法》以后至2015年6月1日前，用人單位職工因工作原因受到事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病的，用人單位尚未按照工（公）傷保障相關政策處理且現仍在編的，可以自2015年6月1日起1年內，由用人單位提供原始證明材料，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請確認工傷。其工傷確認及工傷待遇項目標準參照發(fā)生事故或被診斷、鑒定為職業(yè)病時的工傷保險有關規(guī)定執(zhí)行，勞動能力鑒定按照現行標準執(zhí)行。用人單位未參保繳費前發(fā)生的職工工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參保繳費后，職工新發(fā)生的工傷保險待遇由工傷保險基金和用人單位按照《條例》和《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》規(guī)定的項目和標準支付。

八、機關及參照公務員法管理的機關（單位）工作人員參加工傷保險，是貫徹落實黨的十八大精神及省委省政府“社會保障全民覆蓋”目標的重要任務，也是2015年省委省政府全面深化改革的重要事項。各地要高度重視，切實加強組織領導，加大工作力度，及時將機關及參照公務員法管理的機關（單位）工作人員納入工傷保險范圍，切實保障機關及參照公務員法管理的機關（單位）工作人員工傷權益。

江蘇省人力資源和社會保障廳        江蘇省財政廳

2015年8月19日