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【案情】

趙某系某技工學(xué)校的學(xué)生，經(jīng)學(xué)校推薦，趙某于2013年4月到某汽車修理廠實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期為半年。同年7月，趙某在上班作業(yè)過(guò)程中被器械砸傷，構(gòu)成九級(jí)傷殘。趙某向該廠主張工傷賠償，遭到拒絕。趙某遂訴至法院，要求實(shí)習(xí)單位和學(xué)校按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償其各項(xiàng)損失共計(jì)7萬(wàn)余元。

【分歧】

 在審理中，對(duì)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生人身傷害事故能否構(gòu)成工傷產(chǎn)生歧義。實(shí)踐中，產(chǎn)生兩種不同意見(jiàn)：

第一種意見(jiàn)認(rèn)為，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受傷應(yīng)屬于工傷，理由是：修改前的《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定，本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者，實(shí)習(xí)生自然包括在其中。如果實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間受到傷害，同樣應(yīng)該獲得工傷賠償，這才符合工傷保險(xiǎn)條例對(duì)于工傷主體寬泛化的規(guī)定，也符合建立健全的工傷保險(xiǎn)保障機(jī)制的要求；

笫二種意見(jiàn)認(rèn)為，不應(yīng)按工傷標(biāo)準(zhǔn)處理，應(yīng)按一般民事侵權(quán)歸責(zé)處理。

【評(píng)析】

筆者傾向于第二種意見(jiàn)，其理由如下：

1.實(shí)習(xí)生不具備勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格。我國(guó)勞動(dòng)法第二條規(guī)定，“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法”。可見(jiàn)，我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者是否納入勞動(dòng)就業(yè)保障范圍都作了明確的規(guī)定，而在校生并不具備這些勞動(dòng)者的條件，他們?cè)趯?shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)期間的法定身份仍然是在校就讀學(xué)生，并沒(méi)有因?yàn)閷W(xué)校場(chǎng)所的改變而成為立法意義上的勞動(dòng)者。因此，實(shí)習(xí)的學(xué)生不能算是我國(guó)勞動(dòng)法上規(guī)定的勞動(dòng)者。

 2.實(shí)習(xí)生也不符合工傷保險(xiǎn)條例所規(guī)定的受償主體資格。勞動(dòng)部于1996年10月1日頒布試行的企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法第六十一條規(guī)定“到參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)實(shí)習(xí)的大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中學(xué)生發(fā)生傷亡事故的，可以參照本辦法的有關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)毓�傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給一次性待遇”。但隨著工傷保險(xiǎn)條例于2004年1月1日起施行，前述試行辦法已失效，而新的工傷保險(xiǎn)條例并未繼承上述實(shí)習(xí)生傷亡事故可以參照工傷認(rèn)定及處理的規(guī)定。

這種立法上的重大變化，充分說(shuō)明可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w只能是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。由于在校學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，不具有企業(yè)職工的身份，因此，實(shí)習(xí)生不屬于工傷保險(xiǎn)賠償?shù)氖軆斨黧w，相應(yīng)的他們?cè)趯?shí)習(xí)期間遭受傷害不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，只能按民事侵權(quán)糾紛來(lái)處理。

（作者單位：湖南省邵東縣人民法院）