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    大學(xué)生林某到某公司實習(xí)受傷，向勞動保障部門申請工傷認定，被駁回后向法院起訴。近日，福建省廈門市思明區(qū)人民法院作出一審判決，認定林某和公司之間不存在勞動關(guān)系，判決駁回林某的訴求，因原告在上訴期內(nèi)未提起上訴，判決已生效。

   林某今年23歲，是福建某大學(xué)學(xué)生。大四下學(xué)期，他到廈門一家工程公司實習(xí)。雙方未簽訂書面勞動合同，公司也沒有為林某繳納社會保險費。不過，公司對林某進行考勤登記，也為他提供住宿。而且，根據(jù)銀行賬戶支付記錄，公司曾給林某發(fā)過“工資”。

   林某跟隨公司員工到廈門某高校卸貨時，被飛出的螺絲擊中鼻梁。林某住院治療，公司先后為他支付了1萬多元的醫(yī)療費用。

   出院后，林某向廈門市人力資源和社會保障局申請工傷認定。但是，由于未能確認雙方之間存在勞動關(guān)系，他的工傷申請最終未能如愿。隨后，林某起訴到思明區(qū)法院，請求判決確認他和公司之間存在“事實勞動關(guān)系”。

   法院審理認為，林某雖已年滿18周歲，但是，他進入公司時身份仍是在校學(xué)生，尚未畢業(yè)，尚不具備勞動法上的勞動者主體資格。因此，認定林某和公司之間不存在勞動關(guān)系。

案后余思

實習(xí)生人身權(quán)益應(yīng)依法保護

    又到一年暑假時，大學(xué)生紛紛到機關(guān)、企、事業(yè)單位實習(xí)。然而，實習(xí)中大學(xué)生遭受人身損害的事件時有發(fā)生，他們的權(quán)益得不到很好的保護，有讓大學(xué)生們“傷不起”的感嘆。

    本案中，主審法官楊建偉認為，在校學(xué)生不屬于勞動法意義上的勞動者，在實習(xí)期間，不能與單位形成勞動關(guān)系，不具有企業(yè)職工的身份。因此，實習(xí)生不符合工傷保險條例規(guī)定的受償主體資格，林某不享受工傷保險待遇。林某雖然可以通過侵權(quán)責(zé)任法要求用人單位賠償，但適用的是過錯責(zé)任，工傷保險適用的是無過錯責(zé)任，舉證責(zé)任不一樣。

    目前，多數(shù)實習(xí)生的工傷保障處于空白狀態(tài)，一旦發(fā)生重大傷害，很容易出現(xiàn)學(xué)校和用人單位互相扯皮的情況，最終受傷的還是實習(xí)生這個弱勢群體。

   因此，學(xué)校要加強對在校生實習(xí)的管理，政府有關(guān)部門要適時出臺規(guī)定，必須強制企業(yè)為實習(xí)生購買商業(yè)保險。對那些不為實習(xí)生購買商業(yè)保險的企業(yè)，可以制定相關(guān)的處罰條例，并監(jiān)管到位。（來源：中工網(wǎng)，m.wnpump.cn整理）