大學生林某到某公司實習受傷，向勞動保障部門申請工傷認定，被駁回后向法院起訴。近日，福建省廈門市思明區人民法院作出一審判決，認定林某和公司之間不存在勞動關系，判決駁回林某的訴求，因原告在上訴期內未提起上訴，判決已生效。
林某今年23歲，是福建某大學學生。大四下學期，他到廈門一家工程公司實習。雙方未簽訂書面勞動合同，公司也沒有為林某繳納社會保險費。不過，公司對林某進行考勤登記，也為他提供住宿。而且，根據銀行賬戶支付記錄，公司曾給林某發過“工資”。
林某跟隨公司員工到廈門某高校卸貨時，被飛出的螺絲擊中鼻梁。林某住院治療，公司先后為他支付了1萬多元的醫療費用。
出院后，林某向廈門市人力資源和社會保障局申請工傷認定。但是，由于未能確認雙方之間存在勞動關系，他的工傷申請最終未能如愿。隨后，林某起訴到思明區法院，請求判決確認他和公司之間存在“事實勞動關系”。
法院審理認為，林某雖已年滿18周歲，但是，他進入公司時身份仍是在校學生，尚未畢業，尚不具備勞動法上的勞動者主體資格。因此，認定林某和公司之間不存在勞動關系。
案后余思
實習生人身權益應依法保護
又到一年暑假時，大學生紛紛到機關、企、事業單位實習。然而，實習中大學生遭受人身損害的事件時有發生，他們的權益得不到很好的保護，有讓大學生們“傷不起”的感嘆。
本案中，主審法官楊建偉認為，在校學生不屬于勞動法意義上的勞動者，在實習期間，不能與單位形成勞動關系，不具有企業職工的身份。因此，實習生不符合工傷保險條例規定的受償主體資格，林某不享受工傷保險待遇。林某雖然可以通過侵權責任法要求用人單位賠償，但適用的是過錯責任，工傷保險適用的是無過錯責任，舉證責任不一樣。
目前，多數實習生的工傷保障處于空白狀態，一旦發生重大傷害，很容易出現學校和用人單位互相扯皮的情況，最終受傷的還是實習生這個弱勢群體。
因此，學校要加強對在校生實習的管理，政府有關部門要適時出臺規定，必須強制企業為實習生購買商業保險。對那些不為實習生購買商業保險的企業，可以制定相關的處罰條例，并監管到位。（來源：中工網，m.wnpump.cn整理）
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