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員工穿著拖鞋搬運東西時滑倒受傷，這種情況能不能被認定工傷？2024年8月26日，重慶市第一中級人民法院轄區兩級法院2023年度行政案件司法審查報告暨十大典型案例發布，該類型案件便被收錄其中。

重慶某金屬回收公司（以下簡稱回收公司）系一家收購廢品的公司，李某系該公司職工，具體從事車輛駕駛和廢品搬運工作。工作期間，李某去到另一公司的院壩中，往車上搬運公司已收購的廢鐵時滑倒受傷。

事后，相關人社局根據《工傷保險條例》第十四條第一項規定，對李某作出《認定工傷決定》。

回收公司不服該決定，認為李某是在其他公司的工作場所受傷，且是在未經公司指派的情況下，自行搬運廢鐵時受傷。而且，受傷的直接原因還是李某穿著拖鞋搬運導致滑倒，系個人行為，不應被認定為工傷。于是，回收公司提起訴訟，請求撤銷這份《認定工傷決定》。

辦理該案的長壽區人民法院經審理認為，《工傷保險條例》第十四條第一項規定的“三工”因素工傷，其中工作原因是核心要素。本案中，李某為單位搬運廢品，其用人單位是李某工作成果的受益人，即便李某未經公司安排而自行搬運，也系因單位利益而為，其受傷屬于工作原因造成。收購廢品是回收公司的主要業務，李某作為駕駛員和收購員，不在本公司范圍內開展工作屬于常識常理，其受傷地點應被認定為工作場所的合理延伸。

為此，法院判決駁回回收公司的訴訟請求。

目前，該判決已發生法律效力。