近日，讀者方莉向本報反映說，為趕生產進度，在連續多日日最高氣溫達38℃的情況下，公司仍要求她和其他同事照常露天作業。她因此中暑后，曾要求公司給予工傷待遇，但被拒絕。由于公司沒有為她繳納工傷保險，為規避相關責任，公司辯稱，她和別人在同樣環境里工作，只有她一人中暑，表明致病原因在于她自身，該情形不屬于構成工傷。方莉想知道：公司的說法對嗎？
法律分析
公司的說法是錯誤的。
首先，公司的做法屬于違法。
《防暑降溫管理辦法》第八條規定：“日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。”本案中，公司在日最高氣溫達38℃時，仍要求員工照常露天作業，明顯與之相違。
其次，方莉的情形構成工傷。
一方面，工傷是指勞動者在用人單位工作時間、于工作場合內，因工作原因所遭受的人身傷亡的突發性傷害事故以及所患職業病。就什么是職業病，《職業病防治法》第三條第二款界定的概念為：“是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”而因高溫引發的中暑，當屬“有害因素而引起的疾病”。
另一方面，原衛生部、勞動和社會保障部聯合印發的《職業病目錄》中，已明確將“中暑”納入了“因物理因素所致的職業病”范疇。
再一方面，《防暑降溫管理辦法》第十九條規定：“勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。”《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》第五條第（四）項也指出：“在高溫、高濕場所因工作原因引起中暑，并經取得職業病診斷資質的醫療衛生機構診斷為職業病的勞動者，勞動保障部門要做好工傷認定工作，使勞動者依法享受工傷保險待遇。”（ 顏東岳 法官）
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