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  （曹彬）工作過程中打架斗毆致傷，算工傷嗎？近日，崇川法院審理了一起不服南通市人社局工傷認定的行政案件，原告訴求被駁回。

    原告武旗與武連原均為某建筑公司職工，原告武旗從事傳送沙漿工作，武連從事攪拌沙漿工作，2011年5月26日10時許，武旗在某建筑公司承建的工地工作時，為工作配合問題兩人產(chǎn)生爭執(zhí)，進而扭打在一起，在扭打過程中，武旗左手食指被武連咬掉一節(jié)。2011年11月1日原告武旗向南通市人社局申請工傷，同年12月13日南通市人社局作出《不予認定工傷決定書》，認定武旗受傷不屬于工傷。武旗不服，向南通市人民政府申請復議，南通市人民政府維持了南通市人社局作出的決定。武旗仍不服，向崇川法院提起行政訴訟，要求撤銷南通市人社局的決定。

    崇川法院經(jīng)過審理認為，《工傷保險條例》第十四條第（三）項規(guī)定的“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”，應當認定為工傷，對于該條款如何理解，其判斷標準的核心在于傷害是否屬于履行工作職責所引發(fā)，暴力等傷害與履行工作職責應具有直接因果關系，而非僅僅具有關聯(lián)性。本案中，原告武旗從事的工作為傳送沙漿，武連的工作為攪拌沙漿，在工作中雙方?jīng)]有管理與被管理的關系，雙方因工作配合問題產(chǎn)生矛盾，進而發(fā)生爭執(zhí)、打斗，雖然與工作關聯(lián)，但原因并非履行工作職責，武旗遭受傷害與履行工作職責并沒有直接的因果關系，不符合《工傷保險條例》第十四條第（三）項所規(guī)定的“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”法定條件，因此不能被認定為工傷。所以法院依法駁回了武旗的訴訟請求。（來源：南通網(wǎng)，m.wnpump.cn編輯整理）