這次臺(tái)風(fēng)期間，香港有近140人受傷，其中部分人可以認(rèn)定為工傷。按照香港勞工處制定的《臺(tái)風(fēng)及暴雨警告下的工作守則》，在八號(hào)或以上臺(tái)風(fēng)警告或紅色或黑色暴雨警告生效期間，雇員在上班或下班途中遭遇意外而受傷，劃一定為工傷，雇主需負(fù)起《雇員補(bǔ)償條例》下的補(bǔ)償責(zé)任。
例如一名雇員的下班時(shí)間為下午5點(diǎn)半，他在晚上7時(shí)遭遇意外而引致身體受傷，當(dāng)時(shí)他正在由工作地點(diǎn)返回居所途中，而八號(hào)颶風(fēng)信號(hào)正在生效。在這種情況下，雇主要負(fù)起《雇員補(bǔ)償條例》下的補(bǔ)償責(zé)任。
按照慣例，八號(hào)或以上臺(tái)風(fēng)警告或紅色、黑色暴雨警告生效期間，香港企業(yè)會(huì)提前讓員工下班回家，而當(dāng)日工資結(jié)算，一般在雇傭合同內(nèi)事先訂明。但勞工處指出，臺(tái)風(fēng)和暴雨都是自然災(zāi)害，即使事先未有訂明工作安全，但雇員由于惡劣天氣或因不受控制的因素影響而缺勤，雇主不應(yīng)扣除他們的工資。同樣，他們的勤工獎(jiǎng)也不應(yīng)受到影響。而雇主應(yīng)考慮發(fā)放臺(tái)風(fēng)或暴雨當(dāng)值津貼給在臺(tái)風(fēng)或暴雨期間工作的雇員。
而對(duì)于那些須按訂明的工作安排上班但缺勤或遲到的雇員，雇主不應(yīng)理所當(dāng)然地扣除他們的工資，而需查明原因，并考慮每宗個(gè)案的獨(dú)特情況。
在假期方面，如雇主減少雇員有權(quán)享有的年假、法定假日及休息日，用以補(bǔ)償因發(fā)出8號(hào)或以上颶風(fēng)警告或黑色暴雨警告而損失的工作時(shí)間，即屬違法。同時(shí)，如雇員因惡劣天氣而不能上班或遲到，雇主不應(yīng)因此便紀(jì)律處罰或解雇該名雇員。
對(duì)于必須在臺(tái)風(fēng)或暴雨警告下工作的雇員，雇主必須評(píng)估有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，確保工作危險(xiǎn)因素受到適當(dāng)控制。雇主的責(zé)任包括提供和維持安全的作業(yè)裝備，例如指示雇員盡量遠(yuǎn)離危險(xiǎn)的地方，并提供適當(dāng)?shù)膫�(gè)人防護(hù)設(shè)備，如安全帽、雨衣、防水安全靴等。
南方都市報(bào)
2012年7月26日
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