案 情
張某2016年12月20日入職某銷售公司工作，雙方還未簽訂勞動(dòng)合同，張某就于2017年1月15日在工作中受傷入院治療。出院后，張某一直未上班，也未向銷售公司提供病休診斷請假，銷售公司也未與張某簽訂書面勞動(dòng)合同。后張某申請仲裁，要求銷售公司支付未簽勞動(dòng)合同的第二倍工資。
焦 點(diǎn)
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么，本案中，用人單位是否應(yīng)承擔(dān)二倍工資責(zé)任？
分 析
本案是關(guān)于勞動(dòng)者發(fā)生工傷后未再上班，用人單位是否應(yīng)對未簽訂書面勞動(dòng)合同承擔(dān)責(zé)任的問題。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，是對用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的懲罰性條款。
本案中，銷售公司應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與張某簽訂勞動(dòng)合同，而實(shí)際情況為張某工作未滿一個(gè)月即受傷，此后住院治療，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系并未處于勞動(dòng)者提供勞動(dòng)、用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的正常用工狀態(tài)。
張某出院后一直未上班，未向銷售公司提供病休診斷請假，因此銷售公司無法與其協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同事宜，上述客觀情況導(dǎo)致了雙方未簽訂勞動(dòng)合同，并非銷售公司惡意所致。因此，銷售公司無需承擔(dān)支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資的責(zé)任。
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