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【本文要旨】

繳納社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性義務(wù)，雙方約定不繳無效；否則，用人單位需承擔(dān)因未繳納社保費(fèi)而造成的損失；勞動(dòng)者也需返還用人單位支付的相關(guān)社保補(bǔ)貼。

繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者強(qiáng)制性義務(wù)。然而，在實(shí)踐中，因?yàn)榉N種原因，有的勞動(dòng)者會(huì)與用人單位協(xié)商一致，約定用人單位無需為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。顯然這種約定是無效的。那么在這種情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)所造成的損失嗎？勞動(dòng)者還可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？而用人單位可以要求勞動(dòng)者返還已支付的社保補(bǔ)貼嗎？

事實(shí)上， 對于這些問題，北京、江蘇等多地都曾出臺相應(yīng)的指導(dǎo)意見/典型案例，基本上都認(rèn)為，用人單位需要賠償損失，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

今天與大家分享的這則案例是，南通市中級人民法院于2019年1月4日發(fā)布的2018年勞動(dòng)爭議十大典型案例之一：約定不繳社會(huì)保險(xiǎn)，違反法律各自擔(dān)責(zé)。

【裁判要旨 】

勞動(dòng)者和用人單位雙方約定，或者勞動(dòng)者單方承諾，要求單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、由單位直接支付“社保補(bǔ)貼”，該做法因違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》強(qiáng)制性規(guī)定而無效。

勞動(dòng)者要求單位承擔(dān)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)損失的，單位應(yīng)當(dāng)賠償其損失，但勞動(dòng)者對已經(jīng)領(lǐng)取的“社保補(bǔ)貼”應(yīng)全額返還單位；勞動(dòng)者以單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�因勞�?dòng)者自身存在過錯(cuò)而不應(yīng)支持。

【基本案情 】

何某于2009年1月與某公司簽訂勞動(dòng)合同從事保安工作，其先后多次向公司出具《承諾書》，稱已經(jīng)繳納了農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)，不要公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如發(fā)生工傷意外等均與公司無關(guān)。應(yīng)何某要求，某公司將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以現(xiàn)金形式定期發(fā)給何某。

后何某辭職，要求公司賠償未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的待遇損失55,980元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金49,467元。

法院認(rèn)為，其公司應(yīng)何某承諾而不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反了法律強(qiáng)制規(guī)定而無效，應(yīng)支付何某養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失46,436元，已經(jīng)向何某發(fā)放的“社保補(bǔ)貼”總計(jì)48,883.8元，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，何某應(yīng)當(dāng)全額返還。兩相抵扣，某公司不再承擔(dān)給付責(zé)任。未繳納社會(huì)保險(xiǎn)是何某自身不愿繳納等不可完全歸責(zé)于某公司的原因?qū)е拢�何某�?jù)此主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有違誠信，不予支持。

【典型意義 】

繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的共同法定義務(wù)，雙方均不得以任何形式逃避。社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性，決定了勞動(dòng)關(guān)系雙方不得自行確定是否參加社會(huì)保險(xiǎn)或者選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目。

實(shí)踐中，經(jīng)常有些勞動(dòng)者以已經(jīng)繳納農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)或者自己是外地人等原因，要求用人單位不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而要求單位定期向其補(bǔ)貼社保費(fèi)用，這種行為因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。

違法雙方應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)者據(jù)此向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�有違誠信原則，不應(yīng)支持。