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【摘要】

今年65歲的保潔員張杰（化名）在上班時(shí)摔成骨折，構(gòu)成10級(jí)傷殘。她向所在的公司提出醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助等索賠要求，但是公司不同意。公司提出，張杰穿高跟鞋工作，已經(jīng)違反了公司的規(guī)定，再說張杰進(jìn)入公司時(shí)虛報(bào)了年齡，因此，公司不同意賠償。近日，北京市第一中級(jí)人民法院對(duì)此案進(jìn)行了二審宣判，按比例區(qū)分了員工和公司之間的責(zé)任。

【案情簡(jiǎn)介】

保潔員穿高跟鞋干活受傷公司拒絕賠償其經(jīng)濟(jì)損失

張杰是特意潔公司的一名保潔員，月工資為1800元。其身份證信息顯示，她的出生時(shí)間是1952年。2015年4月24日15時(shí)，正在上班的張杰穿著高跟鞋去戶外取清潔工具“塵推”。她取完工具回到辦公樓，在走至一層與二層之間的緩臺(tái)時(shí)不慎滑倒受傷。經(jīng)醫(yī)院檢查，張杰右橈骨遠(yuǎn)端骨折。同年4月27日，張某將受傷一事告知特意潔公司，并要求公司向其支付醫(yī)藥費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。根據(jù)醫(yī)院的診斷，張杰需要休息7個(gè)月。按照醫(yī)囑，張杰在休假期間需要護(hù)理，護(hù)理期限為5個(gè)月。因公司拒絕張杰的要求，她將該公司訴至法院，要求判決該公司向其賠償醫(yī)藥費(fèi)、傷殘賠償金等共計(jì)14萬余元。

在本案審理過程中，法院委托司法鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)張杰的傷殘等級(jí)進(jìn)行鑒定，鑒定意見為：張杰的傷殘等級(jí)為十級(jí)。

在法院庭審中，特意潔公司辯稱，張杰摔傷地點(diǎn)不在其工作范圍內(nèi)，她的工作范圍是打掃二樓的衛(wèi)生。此外，事發(fā)時(shí)張杰穿高跟鞋上班，違反公司相關(guān)制度規(guī)定。

公司還提出，張杰入職時(shí)提交的身份證復(fù)印件顯示，她的出生時(shí)間是1962年。比對(duì)其身份證信息后發(fā)現(xiàn)，她謊報(bào)的年齡低于實(shí)際年齡10多歲。鑒于其虛報(bào)年齡入職，使公司承擔(dān)了不必要的風(fēng)險(xiǎn)。故公司不同意對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

【法院審理】

即使員工虛報(bào)年齡 公司也有賠償責(zé)任

在庭審中，特意潔公司向法庭提供了張杰的一張身份證復(fù)印件。該身份證復(fù)印件上印有“張杰”的姓名，顯示其出生日期為1962年1月，而她的實(shí)際年齡出生時(shí)間是1952年，二者相差10歲。對(duì)于張杰虛報(bào)年齡入職一事，公司在法庭上表示：“我們這種行業(yè)是不招聘60周歲以上的。因?yàn)槟挲g大了作這種行業(yè)有風(fēng)險(xiǎn)，如果我們知道她的真實(shí)年齡是不會(huì)招用她的。”張杰否認(rèn)上述身份證復(fù)印件是她交給公司的。她表示，公司明知她的真實(shí)年齡。“在入職的時(shí)候，我就聲明年齡超過了60歲。不然，公司不會(huì)用比較低的工資雇傭我。”根據(jù)法院的調(diào)查，張杰的月工資是1800元。

北京市一中院在該案二審期間查明，特意潔公司認(rèn)可張杰為該公司員工，此前的2011年，她就在本公司工作過，期間有多次辭職經(jīng)歷。雖然特意潔公司提交了載有虛假信息的身份證復(fù)印件，但其不能證明這是張杰本人所交的，而且張杰對(duì)此予以否認(rèn)，故法院對(duì)公司的抗辯意見不予采納。

對(duì)于公司是否應(yīng)當(dāng)賠償張杰這一問題，律師表示，誠(chéng)實(shí)信用原則是民法的基本原則，雇員對(duì)自己的個(gè)人情況有如實(shí)告知的義務(wù)。如果雇員存在提供虛假信息或有所隱瞞的行為，可能會(huì)導(dǎo)致雙方之間簽訂勞務(wù)合同無效，但該合同的無效并不能否認(rèn)員工提供勞務(wù)事實(shí)的存在。因此，在雇員提供勞務(wù)的期間，雙方依然形成勞務(wù)關(guān)系，單位依然要支付勞務(wù)報(bào)酬。

本案中，公司雖然以身份證復(fù)印件證明張杰入職是提供了虛假的身份信息。但在這張身份證復(fù)印件上沒有張杰的簽字，且張杰當(dāng)庭否認(rèn)入職提交過該身份證復(fù)印件，在公司沒有其他證據(jù)予以佐證的情況下，這張身份證復(fù)印件不能作為定案依據(jù)。既然如此，律師認(rèn)為，即使該證據(jù)是真實(shí)的，也不影響張杰為公司提供勞務(wù)的事實(shí)，更不能否認(rèn)雙方勞務(wù)關(guān)系的存在，故公司不僅應(yīng)當(dāng)向其支付工資，還要承擔(dān)相應(yīng)的安全管理責(zé)任。如果其在工作中受到傷害，公司還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

由此，法院終審判決該公司應(yīng)當(dāng)賠償張杰住院期間的醫(yī)藥費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。

【案例評(píng)析】

違反規(guī)定穿著高跟鞋 對(duì)自身損害也應(yīng)擔(dān)責(zé)

在本案審理中，張杰穿高跟鞋工作是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任成為案件焦點(diǎn)。

公司認(rèn)為，張杰未根據(jù)自身身體情況和工作環(huán)境選擇工作時(shí)應(yīng)穿著的鞋履，因此造成傷害，自身應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。“塵推有水，并且非常大，事發(fā)的時(shí)候，她穿的是高跟鞋，這個(gè)是她自己應(yīng)該注意的。再者，她這種行為也違反公司的相關(guān)制度規(guī)定。”張杰認(rèn)為，她已經(jīng)習(xí)慣穿高跟鞋，穿平跟鞋就無法行走。況且，公司對(duì)她穿高跟鞋的事情是明知的。法官當(dāng)庭詢問張杰，她所穿著的高跟鞋有多高，是否影響其工作？張杰表示，她的鞋跟不太高，是她平時(shí)習(xí)慣的高度，不影響工作。

法院審理后認(rèn)為，張杰雖然已經(jīng)習(xí)慣于穿著高跟鞋，但其作為成年人理應(yīng)知道從事保潔工作時(shí)穿著高跟鞋容易發(fā)生摔倒受傷的危險(xiǎn)，因其未盡到必要的注意義務(wù)是致使損害發(fā)生的原因之一，故酌情判定其承擔(dān)10%的損害責(zé)任。

對(duì)此，律師認(rèn)為，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”因此，在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在提供勞務(wù)過程中遭受人身傷害的，單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇員本身有過錯(cuò)的話，法院會(huì)基于公平責(zé)任原則和過錯(cuò)責(zé)任原則，根據(jù)過錯(cuò)程度大小，判決雙方責(zé)任承擔(dān)的比例。法院之所以作出如此判決，依據(jù)正是這樣的法理。

因工負(fù)傷精神受到影響  員工獲賠3000元撫慰金

在案件中，張杰不僅要求公司賠償她醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、賠償殘疾賠償金等損失，還專門要求對(duì)方賠償精神損害撫慰金5000元。

法院認(rèn)為，張杰的傷情經(jīng)鑒定傷殘等級(jí)為十級(jí)，酌情判決公司賠償其傷殘賠償金76117元。對(duì)于營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用，法院都予以支持，并酌情判決公司承擔(dān)90%的責(zé)任。另外，法院還判決公司支付張杰7個(gè)月的誤工費(fèi)，以及5個(gè)月的護(hù)理費(fèi)。關(guān)于精神損害撫慰金一節(jié)。法院認(rèn)為，鑒于張杰的傷情已經(jīng)構(gòu)成傷殘，必然給其精神造成一定的影響，所以，法院酌情判定特意潔公司賠償其精神損失撫慰金3000元。

最終，法院判決公司賠償張杰各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)10萬余元。