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到公司上班不足一個月，在車間工作時受傷后，勞動者與用人單位關于工傷賠償問題簽訂了補償協議，但在履行部分義務后，用人單位卻不繼續履行義務了。無奈下，勞動者只能想法院尋求幫助。

【案情簡介】

原告李某于2014年2月10日左右與被告廣西某紙業公司確定勞動關系，李某在車間負責操作機械設備。工作沒多久，李某因工受傷。受傷后，同年5月20日，李某與紙業公司簽訂《工傷補償協議》和《協議書》各一份，約定雙方解除勞動合同關系，被告支付給原告一次性補償金21000元，誤工費付至醫院復檢鑒定康復當月止，被告還同意賠償原告護工費1800元、伙食費700元（已付450元）、營養費250元、復檢費用300元。

2015年6月，原告復檢康復，但誤工費3至6月共計6000元未付。上述應賠償費用共計29600元。同年6月30日，被告已支付給原告4000元，尚欠25600元未付。原告經多次追索未果，請求法院判令被告支付給原告補償金、護工費、伙食費、營養費、復檢費、誤工費共計25600元。

【審理概況】

法院審理后認為，原告作為被告的公司員工，與被告形成勞動關系，其在工作期間發生工傷事故，被告應負賠償原告因此造成的經濟損失。原、被告雙方就工傷賠償事宜自愿多次協商并先后簽訂了三份協議書，該協議書是雙方真實意思表示，沒有違反法律、行政法規的強制性規定，亦不存在乘人之危或脅迫等行為，該協議合法有效，原、被告之間的債權債務關系明確。

當事人應按協議全面履行各自的義務，但被告未能按約定時間履行全部賠償給付原告補償金、護工費、伙食費、營養費、復檢費、誤工費共計29600元，至今其僅賠付原告4000元，尚有25600元未付，原告據此提起本案之訴請，理由充分，本院予以支持。

法院最終判決如下：被告廣西某紙業有限公司支付原告李某補償金、護工費、伙食費、營養費、復檢費、誤工費共計25600元。

【法官說法】

本案中，原、被告已經就工傷賠償事項簽訂了協議，即雙方都認定此期事故確為工傷，本案訴求僅為原告要求被告按協議履行付款義務，因此本案根據《中華人民共和國民法通則》第一百零八條、第一百一十一條的規定，判決被告廣西某紙業公司按照協議的要求履行支付義務。