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【案   情】

薛某原在某公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2014年3月，薛某離開公司。2015年5月，薛某向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁，請求解除與公司的勞動關(guān)系，并要求公司補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。仲裁委員會以薛某的仲裁請求超過仲裁申請時(shí)效為由，決定不予受理。后薛某不服，訴至法院。

【分   歧】

實(shí)踐中，經(jīng)常存在勞動者離開用人單位，雙方之間幾年甚至十幾年沒有聯(lián)系的情況。在此期間勞動者未給用人單位提供勞動，用人單位也不給勞動者發(fā)放任何工資及福利待遇，但用人單位一直未正式與勞動者解除勞動關(guān)系。若干年后勞動者又訴至法院，請求辦理退休手續(xù)，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，此即勞動爭議案件中的“長期兩不找”。

此類案件該如何處理，存在以下兩種觀點(diǎn)：

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，從勞動者離開用人單位時(shí)起，雙方勞動關(guān)系已實(shí)際解除，勞動者的訴訟請求不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧Ｎ覈杉热怀姓J(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系的存在，那么從公平的角度考慮，理應(yīng)承認(rèn)勞動關(guān)系的實(shí)際解除；

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，“兩不找”期間雙方勞動關(guān)系應(yīng)處于中止?fàn)顟B(tài)，但勞動關(guān)系依勞動者的仲裁申請而解除。因?yàn)椋瑒趧雨P(guān)系依法建立，亦應(yīng)依法解除。我國勞動法律并無勞動關(guān)系自生自滅的規(guī)定，因此勞動關(guān)系的解除必須以明示的方式為之。但在“兩不找”期間勞動者與用人單位之間不存在權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動關(guān)系處于中止?fàn)顟B(tài)，勞動關(guān)系在勞動者或用人單位主動提出解除時(shí)解除。

【評   析】

筆者認(rèn)為，“長期兩不找”期間勞動關(guān)系是實(shí)際解除還是處于中止?fàn)顟B(tài)，應(yīng)當(dāng)區(qū)別對待。因?yàn)槲覈鴦趧臃沙藦?qiáng)制用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同外，亦承認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系，即用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，如具備勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)性要件，亦應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。既然事實(shí)勞動關(guān)系建立時(shí)不要求必須具備勞動關(guān)系的形式要件，那么解除時(shí)再對其進(jìn)行形式上的要求顯然不合理，亦不具現(xiàn)實(shí)操作性。故事實(shí)勞動關(guān)系中用人單位與勞動者“長期兩不找”的，勞動者離開用人單位時(shí)應(yīng)當(dāng)視為雙方以實(shí)際行動解除勞動關(guān)系；但勞動者與用人單位簽訂書面勞動合同的，其勞動關(guān)系的解除必須明示之，存在“長期兩不找”情況的，“兩不找”期間其勞動關(guān)系處于中止?fàn)顟B(tài)，勞動關(guān)系在勞動者或用人單位主動提出解除時(shí)解除。

本案中，薛某雖未與公司簽訂書面勞動合同，但存在薛某接受公司工作安排、管理和監(jiān)督，公司為其發(fā)放工資的事實(shí)，可以認(rèn)定雙方存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。薛某離開公司后，不再為公司提供勞動，不再實(shí)際接受公司工作上的管理、指揮或者監(jiān)督，公司亦不再向其提供基本的勞動條件、支付勞動報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方以實(shí)際行動解除了勞動關(guān)系。故薛某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求已過仲裁時(shí)效，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的請求不屬于人民法院民事案件受案范圍，法院最終判決駁回薛某的訴訟請求。來源：山東高法（shandonggaofa）