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【案例】

肖某于2011年10月進入某建筑公司打工。該公司為了預(yù)防不測,為工地的建筑工人購買了人身意外傷害保險，但未參加工傷保險。2011年12月，肖某在下班途中遭遇車禍受傷，得到了保險公司的賠償。后來肖某聽說在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，還可以認定工傷，于是向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T提出工傷認定申請。勞動保障部門認定肖某為因工受傷，并鑒定其為傷殘十級。肖某要求與公司解除勞動關(guān)系，并支付相關(guān)工傷保險待遇，遭公司拒絕。公司認為，他已經(jīng)得到保險公司的賠償，就不應(yīng)再享受工傷保險待遇。肖某遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出勞動仲裁申請，要求公司支付各項工傷保險待遇。經(jīng)勞動仲裁委調(diào)解無效，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定作出裁決：該公司支付肖某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等費用。

【評析】

根據(jù)《工傷保險條例》第37條之規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，應(yīng)享受7個月本人工資的一次性傷殘補助金。工傷保險是一種政府行為，是國家為了保障職工合法權(quán)益而實行的強制性保險，符合法律規(guī)定的用人單位必須為其職工參加工傷保險，并繳納保險費。人身意外傷害險是一種商業(yè)行為，是非強制性保險，具有自愿性，勞動者為用人單位付出了勞動，單位為其購買意外傷害保險，這只能算是單位給予職工的福利。因此，人身意外傷害保險賠償不能取代工傷保險待遇。應(yīng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。內(nèi)蒙古《工傷保險條例》實施辦法第18條規(guī)定，工傷職工被鑒定為十級的，職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按其解除勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人12個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。