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員工老李本以為自己在某工程公司工作，沒想到意外受傷后，公司竟稱老李是法定代表人“個人聘用”，甚至還表示工程公司工作的所有員工均由法定代表人個人雇傭。企業(yè)能用這樣的方式“甩鍋”嗎？近期，上海市青浦區(qū)人民法院（以下簡稱青浦區(qū)人民法院）審理了一起有關(guān)確認勞動關(guān)系的案件。

受傷后竟稱系法定代表人個人聘用

王老板是某工程公司的法定代表人，以個人名義招聘了老李，并讓老李在工程公司從事木工工作。王老板通過微信等方式安排老李工作，并通過微信轉(zhuǎn)賬向老李支付報酬。

一天，老李在工作時意外受傷，王老板將其送醫(yī)并墊付了醫(yī)療費。但是，老李在申請工傷時卻遭到了公司的拒絕。

于是，老李申請勞動仲裁，要求確認自己與工程公司存在勞動關(guān)系。仲裁裁決雙方存在勞動關(guān)系，但工程公司不服仲裁裁決結(jié)果，遂訴至人民法院。

工程公司訴稱，老李是由法定代表人王老板個人聘用的，與法定代表人之間存在勞務(wù)關(guān)系，但與工程公司沒有任何關(guān)系，在工程公司工作的所有員工均由王老板個人雇傭。

老李則辯稱，自己是為工程公司工作的，并且是在工作過程中受傷，之所以申請勞動仲裁是為了確認勞動關(guān)系，以便后續(xù)申請工傷認定。

法院判決雙方存在勞動關(guān)系

青浦區(qū)人民法院經(jīng)審理后認為，工程公司以公司名義對外承接工程項目并簽訂合同，又以法定代表人王老板的名義對外雇傭相關(guān)人員，但從事的工作卻是為工程公司承接的工程項目提供勞動，兩個行為之間存在矛盾。

作為法定代表人，王老板以個人名義雇傭老李為公司工作，對老李進行考勤，并按月發(fā)放工資。老李作為普通勞動者，有理由相信王老板系代表工程公司對其進行管理及支付勞動報酬。因此，人民法院判決確認雙方存在勞動關(guān)系。

工程公司不服一審判決，在法定期限內(nèi)提起上訴，二審法院經(jīng)審理，判決駁回上訴，維持原判。

認定勞動關(guān)系關(guān)鍵在這幾點

青浦區(qū)人民法院青東人民法庭副庭長姚迪驍表示，實踐中，用人單位以法定代表人個人名義招用勞動者的情況時有發(fā)生，在此情況下用人單位和勞動者之間易產(chǎn)生矛盾糾紛。

對于用工主體的認定，公司的法定代表人招用勞動者，勞動者系與公司建立勞動關(guān)系，還是與法定代表人個人建立勞務(wù)關(guān)系，這一問題將對用工關(guān)系的性質(zhì)和勞動者權(quán)益的保障產(chǎn)生影響。

若與公司建立勞動關(guān)系，勞動者由勞動法律法規(guī)保護，享有獲取社會保險待遇、工傷待遇等勞動權(quán)益；若與法定代表人個人建立勞務(wù)關(guān)系，則根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定對勞動者予以保護。

在本案中，用人單位以公司名義獲取項目后，由法定代表人出面招聘員工，為公司項目進行工作。若以此認為員工系法定代表人個人雇傭，則該用人單位僅為既得利益的最終享受者，卻無須履行用人單位的法定義務(wù)，該行為本身與《中華人民共和國勞動法》的立法本意相悖，已嚴重侵害了勞動者的合法勞動權(quán)益，不符合社會主義核心價值觀。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”，不論用人單位是否與勞動者簽訂了勞動合同，只要雙方符合勞動關(guān)系的認定標準，存在用工關(guān)系，就已經(jīng)建立了事實勞動關(guān)系。

認定勞動關(guān)系的關(guān)鍵在于：1. 雙方是否符合勞動關(guān)系建立的主體資格；2. 勞動者的工作內(nèi)容是否屬于公司經(jīng)營范圍；3. 用人單位是否對勞動者存在人身管理隸屬性；4. 用人單位是否對勞動者存在經(jīng)濟上的從屬性。

在本案中，公司法定代表人對外招聘勞動者從事公司業(yè)務(wù)相關(guān)工作，接受法定代表人的管理，由法定代表人支付工資報酬，在沒有特別約定系由法定代表人個人雇傭的情況下，該勞動者有理由相信已與該公司達成了建立勞動關(guān)系的合意，并與該公司建立了實質(zhì)勞動關(guān)系。

法官在此提醒，作為用人單位，應(yīng)建立完善的用人機制，遵守勞動法律法規(guī)，不能通過由法定代表人個人與員工簽訂合同等方式逃避用人單位責(zé)任，應(yīng)通過依法簽訂書面勞動合同明確用工關(guān)系和用工主體，肩負起用人單位的社會責(zé)任，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。（文中人物均為化名）