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員工飲酒過(guò)量死亡,是否屬于工傷?能獲得賠償嗎?
作者: 來(lái)源:中國(guó)法院網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間:2023-11-07 13:09:00 瀏覽量:

案情簡(jiǎn)介

趙某系某公司辦事人員。2021年10月,趙某到外地參加公司組織的會(huì)議,并于次日參加拓展活動(dòng)后與同事聚餐飲酒。飯后趙某被同事送至酒店房間休息。次日,趙某同住同事發(fā)現(xiàn)異常遂撥打120急救,趙某經(jīng)搶救無(wú)效最終確認(rèn)死亡。經(jīng)公安機(jī)關(guān)法醫(yī)鑒定,趙某符合過(guò)量飲酒致乙醇急性中毒死亡。

事發(fā)后,趙某父母就趙某死亡向人社部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),人社局經(jīng)調(diào)查作出不予認(rèn)定工傷決定。趙某父母遂向本院提起行政訴訟,要求撤銷該不予認(rèn)定工傷決定。趙某父母認(rèn)為,趙某系因公出差期間因公參與聚餐,為公司利益與公司其他部門同事溝通,被人大量灌酒造成死亡,其所受傷害符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

人社局認(rèn)為,用人單位以工作名義組織職工外出參加會(huì)議、開展拓展活動(dòng),具有明顯的休閑娛樂(lè)性質(zhì),活動(dòng)結(jié)束后又聚餐飲酒,期間如職工受到傷害或者發(fā)生事故下落不明,不屬于因公外出期間,由于工作原因受到傷害。趙某死亡原因?yàn)檫^(guò)量飲酒致乙醇急性中毒,其飲酒與工作沒(méi)有必然聯(lián)系,亦不屬于在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡等其他應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷或視同工傷的情形。


法院審理

法院經(jīng)審理認(rèn)為,《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)規(guī)定,職工因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。第十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定,職工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷。第十六條第二項(xiàng)規(guī)定,職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有醉酒或者吸毒的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

趙某在聚餐飲酒后死亡,死亡原因符合過(guò)量飲酒致乙醇急性中毒死亡,并非突發(fā)疾病死亡,且公司組織的聚餐明顯具有休閑娛樂(lè)性質(zhì),聚餐飲酒也非履行工作職責(zé),不屬于工作原因,故人社局所作決定事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序合法、適用法律依據(jù)正確,遂判決駁回趙某父母的訴訟請(qǐng)求。趙某父母不服一審判決提起上訴,蘇州市中級(jí)人民法院二審判決駁回上訴,維持原判。

同事之間聚餐是一種常見(jiàn)的熟人社交活動(dòng),組織員工聚餐也是用人單位開展團(tuán)建活動(dòng)的常見(jiàn)內(nèi)容。員工在開心聚餐、享受生活時(shí),文明適量飲酒,有利于放松身心、增進(jìn)感情。但是,如果過(guò)量飲酒,不僅損害身體健康,更有甚者,因酒精中毒或者短暫?jiǎn)适袨槟芰Πl(fā)生意外而失去寶貴的生命,只能給親人帶去難以撫平的傷痛。聚餐中飲酒過(guò)量導(dǎo)致死亡不被認(rèn)定工傷,還可能會(huì)給親人造成一些額外的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),使得親人遭受情感和金錢的雙重壓力,顯然得不償失。

因此,在公司團(tuán)建或者其他社會(huì)交往中,聚餐時(shí)應(yīng)當(dāng)不飲酒或適量飲酒,保證身體健康。作為用人單位,在組織聚餐前也應(yīng)做好風(fēng)險(xiǎn)防范,了解聚餐人員身體狀況,確保飲酒、飲食安全等,盡到一定的安全保障義務(wù)。

作為聚餐共飲人,飲酒過(guò)程中也要履行合理限度的注意義務(wù),不進(jìn)行斗酒、罰酒、勸酒等強(qiáng)迫飲酒行為,聚餐結(jié)束后,根據(jù)實(shí)際情況履行一定的照看、護(hù)送、送醫(yī)等義務(wù),避免聚餐人酒精中毒或者發(fā)生其他意外。如果用人單位或者聚餐共飲人未盡到上述合理義務(wù),可能因此會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的民事侵權(quán)責(zé)任。




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