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近幾天，受強冷空氣影響，惠州也開始“入冬”。這時候大家都想打開空調(diào)溫暖一下，而溫度體感的不同，很容易引發(fā)辦公室“溫度糾紛”。那如果在辦公室調(diào)空調(diào)溫度而打架受傷，能算工傷嗎？

案例簡介

蔡某與范某系某公司設(shè)計部員工，二人因空調(diào)問題發(fā)生了爭執(zhí)。蔡某覺得辦公室溫度低，將空調(diào)暖風(fēng)溫度調(diào)高，而范某覺得溫度過高又將空調(diào)溫度調(diào)低，二人因此發(fā)生爭執(zhí)并動起手來。

扭打時，范某將桌上的茶杯扔向蔡某，隨后蔡某將其推倒在地，范某倒地時右手受傷。后經(jīng)醫(yī)院診斷，范某右手骨折。隨后，范某向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定，勞動行政部門不予認(rèn)定為工傷。

案例分析

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

本案所述情形符合在工作時間以及工作場所內(nèi)的要件，關(guān)鍵在于蔡某推倒范某的行為與工作原因的關(guān)聯(lián)性。二者因辦公室空調(diào)溫度而發(fā)生爭執(zhí)，實際上是對工作環(huán)境的爭執(zhí)，但范某受到傷害是因蔡某的推搡造成的，但引發(fā)蔡某推搡行為的原因是范某將茶杯扔向蔡某。很顯然，范某扔茶杯的行為已經(jīng)脫離了工作原因，那么后續(xù)沖突中蔡某推搡的行為與工作原因更是關(guān)聯(lián)甚微。范某所受傷害系因二者沖突所致，與公司設(shè)計部的工作職責(zé)沒有直接關(guān)聯(lián)，不屬于在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形。

因此，工傷保險行政部門不予認(rèn)定為工傷。