2006年8月，崔雅琴入職購物公司從事售貨員工作，雙方簽訂有勞動合同。期間，公司為她辦理并按時繳納了社會養(yǎng)老保險費(fèi)用。2018年4月25日，崔雅琴在工作時于步行梯旁摔倒受傷。截至2020年12月18日，崔雅琴陸續(xù)住院治療5次，共計822天。2018年11月24日，崔雅琴被認(rèn)定為工傷，后被鑒定為9級傷殘。
在崔雅琴治病過程中，除工傷保險基金應(yīng)支付的工傷待遇外，對于應(yīng)由公司承擔(dān)的部分，她于2021年1月13日申請勞動爭議仲裁，請求裁決公司予以支付。仲裁裁決后，崔雅琴又訴至法院，請求判令公司向其支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工住院治療期間工資等費(fèi)用共計230940.18元。
法院認(rèn)為，崔雅琴在工作時受傷，公司應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任。經(jīng)查，崔雅琴稱其受到的損失為工傷保險基金不能報銷的醫(yī)療費(fèi)13390.99元、停工住院治療期間工資34128.82元、交通費(fèi)8520元、護(hù)理費(fèi)54151元。按照相關(guān)規(guī)定，崔雅琴的護(hù)理費(fèi)用支付期限應(yīng)為12個月，而非其實際住院的時間。據(jù)此，判決購物公司給付崔雅琴醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間工資等11萬元。
【評析】
《工傷保險條例》第33條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月……生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
本案中，崔雅琴雖5次住院822天，但其護(hù)理期不應(yīng)超過12個月。若其傷情嚴(yán)重或情況特殊，需經(jīng)勞動能力鑒定確認(rèn)。而未經(jīng)相關(guān)部門進(jìn)行確認(rèn)，不符合適當(dāng)延長護(hù)理期的情形，故法院按上述規(guī)定保護(hù)其合理護(hù)理期12個月是正確的。（楊學(xué)友 檢察官）
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