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近日，滁州市南譙區(qū)法院審理了一起勞動爭議案件，爭議焦點(diǎn)在于用人單位與工傷職工簽訂《自愿解除勞動合同協(xié)議書》，是否還需要支付工傷待遇。法院判決用人單位安徽某建設(shè)公司支付李某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和停工留薪工資合計(jì)176280元。

案情回顧

李某是建設(shè)公司鋼筋工，期間，公司為其繳納了工傷保險(xiǎn)。2020年9月11日，李某施工時(shí)受傷，同年12月23日，李某傷情被市人力資源保障局認(rèn)定為工傷。2021年4月24日，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會審定，李某的勞動功能障礙程度為7級，停工留薪期為6個(gè)月。

2021年7月29日，建設(shè)公司和李某簽訂《自愿解除勞動合同協(xié)議書》，約定李某獲得相關(guān)賠償后，不得再向公司要求賠償或追償。后李某得知按照法律規(guī)定，從人社局申領(lǐng)的15萬工傷保險(xiǎn)基金理賠還不到工傷待遇總額的50%，遂提出勞動仲裁請求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和停工留薪工資。同年10月20日，市勞動人事爭議仲裁委員會出具仲裁裁決書，裁決由建設(shè)公司支付李某工傷待遇176280元。

建設(shè)公司認(rèn)為李某已經(jīng)放棄向公司要求工傷基金支付之外由用人單位賠償?shù)牟糠郑�遂向法院訴求不支付工傷待遇。

審理認(rèn)為

南譙區(qū)法院審理后認(rèn)為，從雙方簽訂的《自愿解除勞動合同協(xié)議書》內(nèi)容分析，以李某獲得工傷保險(xiǎn)基金賠償作為李某不再向公司要求賠償或者追償?shù)臈l件，在公司不能舉證證明李某已經(jīng)明確知道其具體內(nèi)容和后果的情況下，根據(jù)《勞動合同法》第二十六條“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”，認(rèn)定該內(nèi)容無效，對原告訴請不予支持，遂作出上述判決。

建設(shè)公司不服上訴，二審法院維持原判。

法官提醒

實(shí)際工作中，不少用人單位不了解與工傷職工解除勞動合同的限定條件，隨意解除與工傷職工的勞動關(guān)系，侵犯了工傷職工的合法權(quán)益。工傷職工作為一類特殊群體，用人單位對其進(jìn)行管理，既要遵循《勞動合同法》的原則規(guī)定，又要執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》及其相關(guān)實(shí)施辦法的具體規(guī)定。尤其是工傷職工勞動關(guān)系的解除或終止，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法執(zhí)行，并區(qū)分不同情形分類對待。