勞動者只要符合《工傷保險條例》規(guī)定的情形的,就可以被認(rèn)定為工傷。但受新冠肺炎疫情的影響,很多單位采取了更為靈活多樣的工作方式,例如居家辦公、彈性辦公等,因此在工傷認(rèn)定方面,涌現(xiàn)出了許多新問題。今天,京小槌就和大家一起了解有關(guān)工傷認(rèn)定的法律知識。
小吳系某機(jī)械廠職工,于2010年9月被公司派往尼日尼亞工作。回國后小吳出現(xiàn)發(fā)熱、全身酸痛癥狀,被診斷為“尼日尼亞輸入性惡性瘧”。后人社部門認(rèn)定小吳感染傳染病屬于工傷,某機(jī)械廠不服訴至法院,法院終審駁回其訴訟請求。
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小吳系在尼日利亞工作回國后被發(fā)現(xiàn)感染輸入性惡性瘧,瘧疾屬于我國規(guī)定的傳染病,小吳的感染是在尼日尼亞工作期間發(fā)生的,是由特定的勞動環(huán)境造成的,屬于因工作原因造成傷害,符合“因工外出期間,由于工作原因受到傷害”,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。職工在履行職務(wù)過程中感染傳染病,符合《工傷保險條例》三個要素條件,屬于工傷認(rèn)定范圍。
新冠肺炎疫情發(fā)生后,人社部、財政部、國家衛(wèi)健委專門發(fā)布了《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》,再次重申在新冠肺炎預(yù)防和救治過程中,醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)感染新冠肺炎或因此死亡的,應(yīng)認(rèn)定工傷,依法享受工傷保險待遇。
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