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基本案情

王某與某房地產(chǎn)公司于2019年8月簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，工作崗位為銷售員。入職培訓(xùn)時(shí)，王某學(xué)習(xí)了該房地產(chǎn)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。其中，員工手冊(cè)中規(guī)定：“每天工作時(shí)間為早9點(diǎn)至晚9點(diǎn)，一周工作六天，具體的出勤時(shí)間以排班表為準(zhǔn)，上述工作時(shí)間為員工正常出勤時(shí)間。超出上述時(shí)間，員工需填寫加班申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案”。2021年2月，王某要求某房地產(chǎn)公司依法支付其平日延時(shí)加班費(fèi)及休息日加班費(fèi)。雙方因無法協(xié)商一致，王某于2021年3月向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。案件審理中，該房地產(chǎn)公司辯稱公司的各項(xiàng)規(guī)章制度已履行民主程序，王某已知曉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，在職期間未向公司提交過加班申請(qǐng)，其主張的平日延時(shí)加班費(fèi)及休息日加班費(fèi)沒有事實(shí)依據(jù)，不應(yīng)支付。舉證質(zhì)證程序中，王某提交了釘釘打卡記錄，房地產(chǎn)公司提交了王某的考勤記錄及工資臺(tái)賬，經(jīng)互相質(zhì)證，雙方對(duì)證據(jù)的真實(shí)性均予認(rèn)可。

審理結(jié)果

勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決支持王某平日延時(shí)加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)的仲裁請(qǐng)求。

爭議焦點(diǎn)

用人單位規(guī)章制度規(guī)定的工作時(shí)間能超出法定工作時(shí)間嗎？

案例分析

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模�有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商并予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者”，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第五十條規(guī)定“用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)”，據(jù)此可以看出，公司規(guī)章制度必須符合幾個(gè)要件：第一，公司規(guī)章制度制定必須經(jīng)民主程序；第二，公司規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反國家現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定。第三，公司規(guī)章制度必須向勞動(dòng)者公示。這三個(gè)要素缺一不可，否則不能作為仲裁機(jī)構(gòu)審理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。

本案中，王某提交的釘釘打卡記錄，房地產(chǎn)公司對(duì)其真實(shí)性予以認(rèn)可，雙方在勞動(dòng)者的出勤時(shí)間上沒有異議。經(jīng)審查，房地產(chǎn)公司規(guī)章制度雖經(jīng)民主程序并向王某履行告知義務(wù)，但規(guī)章制度中勞動(dòng)者工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度”的法律強(qiáng)制性規(guī)定。因此，該企業(yè)規(guī)章制度不具有合法性，不能作為依據(jù)。用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者實(shí)際超出法定工作時(shí)間的加班費(fèi)，故勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)支持王某的仲裁請(qǐng)求。

典型意義

勞動(dòng)關(guān)系不同于其他平等主體之間的民事法律關(guān)系。在履行勞動(dòng)合同過程中，對(duì)于勞動(dòng)者超時(shí)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)在保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的同時(shí)，履行支付加班費(fèi)的義務(wù)。用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)首先確保制度合法性，并兼顧科學(xué)性、人性化，不應(yīng)單純追求增產(chǎn)增效而讓勞動(dòng)者超負(fù)荷勞動(dòng)，影響勞動(dòng)者身心健康，應(yīng)摒棄簡單、粗暴的管理模式，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。