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在繡品公司工作的王某上班時不慎受傷，但其工傷認(rèn)定申請超過1年的法定期限，所以依法未被認(rèn)定為工傷。檢察機(jī)關(guān)考慮到王某生活困難，主動聯(lián)系繡品公司，為王某爭取到一定補(bǔ)償金，還為王某申請到司法救助金，用關(guān)愛傳遞司法的溫暖。8月25日，最高檢舉行“深化行政檢察監(jiān)督 促進(jìn)案結(jié)事了政和”新聞發(fā)布會，介紹了這起司法救助案例。

上班時不慎受傷，工傷認(rèn)定申請超出時限無法被受理

王某于2015年4月進(jìn)入某繡品有限公司（以下簡稱繡品公司）工作。雙方未簽訂勞動合同，繡品公司未為其繳納社會保險。2016年8月15日，王某在上班時不慎受傷，隨即被送往醫(yī)院治療，后被診斷為下頜骨骨折。

2017年8月14日，王某向某市甲區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請確認(rèn)其與繡品公司的勞動關(guān)系。該委員會作出勞動爭議裁決書，認(rèn)定王某與繡品公司存在事實勞動關(guān)系，該裁決書分別于2017年10月31日、11月2日送達(dá)王某及繡品公司。

2017年12月5日，王某向某市甲區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱甲區(qū)人社局）申請工傷認(rèn)定。甲區(qū)人社局審查后認(rèn)為，王某的申請超過1年的法定期限，遂作出工傷認(rèn)定申請不予受理告知書。王某向某市人力資源和社會保障局（以下簡稱某市人社局）申請復(fù)議。某市人社局經(jīng)復(fù)議，維持原不予受理告知書。

2018年4月12日，按照行政訴訟案件集中管轄規(guī)定，王某起訴至某市乙區(qū)法院，請求撤銷甲區(qū)人社局不予受理告知書及某市人社局行政復(fù)議決定書，判令甲區(qū)人社局受理原告的工傷認(rèn)定申請。

乙區(qū)法院認(rèn)為，本案爭議焦點在于王某申請工傷認(rèn)定是否超過《工傷保險條例》規(guī)定的一年期限。王某于2016年8月15日受傷，2017年8月14日至11月2日（至遲計算到11月17日裁決書生效日）系當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁的期間，應(yīng)在工傷認(rèn)定申請期限中扣除，則王某應(yīng)在仲裁結(jié)束后立即向被訴行政機(jī)關(guān)申請工傷認(rèn)定，但卻在收到裁決書后35天（裁決書生效后18天）才申請工傷認(rèn)定，已明顯超過一年的申請工傷認(rèn)定法定期限，故于2018年7月3日判決駁回王某的訴訟請求。

一審判決生效后，王某向某市中級法院申請再審。2019年5月27日，某市中級法院裁定駁回其再審申請。

檢察機(jī)關(guān)查明王某生活情況，為其申請司法救助

2019年7月17日，王某向乙區(qū)檢察院申請監(jiān)督。乙區(qū)檢察院受理后，調(diào)取了訴訟卷宗和仲裁卷宗，向甲區(qū)人社局、繡品公司及申請人王某調(diào)查核實情況。查明以下事實：

一是王某受傷符合《工傷保險條例》規(guī)定的“在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受傷”的工傷條件。

二是王某對法律的誤解導(dǎo)致其申請工傷認(rèn)定超過法定期限。《工傷保險條例》規(guī)定，只要勞動者在法定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，無論提交材料是否齊全，均視為提起工傷認(rèn)定申請。王某認(rèn)為必須要通過勞動仲裁證明雙方存在勞動關(guān)系后方可申請工傷認(rèn)定，致使其超過工傷認(rèn)定申請期限。

三是繡品公司未與勞動者簽訂勞動合同、未為勞動者繳納社會保險，在生產(chǎn)過程中未盡安全管理及保障義務(wù)，未主動向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，存在過錯。

四是王某夫妻二人靠打臨時工為生，收入低且不穩(wěn)定，需要贍養(yǎng)3位老人（其中1位為殘疾人）、撫養(yǎng)2位在校子女（其中1名為未成年人），生活困難。

乙區(qū)檢察院經(jīng)審查認(rèn)為，王某在工作時受傷，在扣除其申請勞動關(guān)系仲裁的時間后，2017年11月18日系王某提起工傷認(rèn)定申請的最后一日，但王某于2017年12月5日才向甲區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定，顯然超過了法定期限。法院判決和行政機(jī)關(guān)不予受理決定并無不當(dāng)，故作出不支持監(jiān)督申請決定。

鑒于王某要求享受工傷保險待遇的訴求具有正當(dāng)性，乙區(qū)檢察院積極做好實質(zhì)性化解行政爭議工作。一方面向王某闡明行政決定及法院判決的合法性，其對法律的誤解是申請工傷認(rèn)定超過期限并無法獲得工傷賠償?shù)母�本原因。另一方面，多次與繡品公司協(xié)調(diào)，指出繡品公司未為職工繳納社會保險、未與職工簽訂勞動合同違反相關(guān)法律規(guī)定，在生產(chǎn)過程中未盡安全管理及保障義務(wù)、未主動向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定也存在過錯，說服繡品公司同意給予王某一定的補(bǔ)償。

雙方最終于2019年9月9日達(dá)成和解協(xié)議：繡品公司自愿補(bǔ)償王某1.5萬元，王某同意不再就勞動合同及工傷賠償糾紛向繡品公司主張權(quán)利。

乙區(qū)檢察院考慮到王某的家庭經(jīng)濟(jì)困難，訴求具有一定的合理性但通過法律途徑難以解決，符合中央六部門《關(guān)于建立完善國家司法救助制度的意見（試行）》“涉法涉訴信訪人，其訴求具有一定合理性，但通過法律途徑難以解決，且生活困難，愿意接受國家司法救助后息訴息訪的，可參照執(zhí)行”的規(guī)定，決定給予其司法救助1萬元。