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導(dǎo)讀

根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，被派遣勞動者在工作中遭受事故傷害，系因用工單位原因造成或用工單位存在過錯的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。而用工單位不存在任何過錯的，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷賠償，勞務(wù)派遣單位是否可以向用工單位追償，依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議處理。

案例

梁某為A勞務(wù)派遣公司員工，2015年10月被派遣到B公司從事保潔工作，2015年12月1日，梁某在樓梯口踩空后摔傷，導(dǎo)致右跟骨前緣骨折，經(jīng)當(dāng)?shù)厝松缇终J(rèn)定為工傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘。因梁某受傷時A勞務(wù)派遣公司未為其繳納工傷保險，雙方對工傷賠償未能達(dá)成一致意見，梁某認(rèn)為其為A勞務(wù)派遣公司派遣到B公司工作的員工，因此，其發(fā)生工傷事故理應(yīng)由A、B公司承擔(dān)責(zé)任，便向仲裁委申請仲裁，要求A勞務(wù)派遣公司與B公司支付全部工傷保險待遇共計7萬余元。

B公司訴稱：與A勞務(wù)派遣公司簽訂《承包服務(wù)合同》，該合同對服務(wù)費用的明細(xì)作了詳細(xì)的約定，費用中包含勞務(wù)派遣人員的社保費用，但梁某受傷時，A勞務(wù)派遣公司未為其繳納社保。此外，《承包服務(wù)合同》還約定了由A勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)服務(wù)人員的工傷補償?shù)仁乱耍�因此，在梁某未能提供我司在其受傷過程中存在過錯的情況下，梁某的相應(yīng)工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由A勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。

最終，仲裁委裁決梁某要求B公司承擔(dān)連帶責(zé)任的訴訟請求不予支持。

律師說法

《勞動合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣單位、用工單位具體承擔(dān)的法律責(zé)任已作了明確的劃分。根據(jù)《勞動合同法》第九十二條第二款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”也就是說，勞務(wù)派遣單位給被派遣勞動者造成損害的，用工單位無需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；但是用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位則需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

此外，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中對于被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位還是用工單位承擔(dān)責(zé)任作出更具體的規(guī)定：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條：“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。”

綜上可知，被派遣勞動者在工作中遭受事故傷害，系因用工單位原因造成或用工單位存在過錯的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。而用工單位不存在任何過錯的，應(yīng)由勞動派遣單位承擔(dān)工傷賠償，勞務(wù)派遣單位是否可以向用工單位追償，依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議處理。