美国一级毛片视频-美国一级毛片片aa久久综合-美国一级毛片免费视频观看-美国一级毛片免费看成人-亚洲欧美日韩精品-亚洲欧美日韩国产一区图片

所在位置: 工傷賠償法律網 > 理論研究 > 工傷新聞 > 正文
“精神傷害算工傷”彰顯法律溫度
作者: 來源:山西晚報 發布時間:2019-04-15 15:35:00 瀏覽量:

      湖南某實業公司女工張某患上長期抑郁癥。公司為張某向人社部門申請工傷,人社部門認為這不算工傷,女工向法院提起訴訟。經歷一審二審,長沙市芙蓉區法院、長沙市中級法院都認為構成工傷。(法制日報)

     “精神傷害”能否認定為工傷,無論是理論界還是實務部門,歷來爭議頗多。在許多人的印象中,抑郁癥之類的心理疾病,與工傷無關,只能由職工自己“扛”。根據《工傷保險條例》(下稱《條例》)第14、15條的規定,雖然有“法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形”的兜底條款,但列舉的九種情形中并無“精神傷害”一說。如對上述條文作出限定性的從嚴解釋,那么“精神傷害不算工傷”不無道理。客觀上,將“精神傷害”納入工傷,面臨法律的模糊性和面臨操作尺度如何把握的問題。

      如何保護職工的人身安全,尤其是預防因工作原因造成的“精神傷害”,顯然比事后打官司更重要。近年來隨著經濟高速發展,職場中的競爭日趨激烈,職工工作壓力不斷加大,各類心理疾病也隨之增多。有統計結果稱,中國抑郁癥的患病率為6.1%,而且發病率近年來呈逐年上升趨勢,其中有不少與工作壓力有很大關系。該案判決之所以具有示范意義,也在于為今后類似案例的辦理提供了借鑒。它啟示勞動監察等相關部門更積極地關注和介入職工心理健康。長沙市兩級法院作出的“精神傷害算工傷”的判決結果,契合“以人為本”“實事求是”原則,不僅是對被害人的撫慰,而且對用人單位也有積極的引導作用———換個角度看,正是對用人單位構建和諧勞動關系,加強保障職工人身及心理健康安全的深情呼喚。




本文地址:http://m.wnpump.cn/news/9014.html
上一篇:石家莊市關于2019年工傷保險長期待遇領取人員信息核實的通知
下一篇:工傷職工的“停工留薪期”工資怎么發?
維權團隊更多>>
業務范圍更多>>
主站蜘蛛池模板: 日本高清视频免费观看 | 青娱乐自拍 | 青青爽国产手机在线观看免费 | 日韩 欧美 亚洲国产 | 日韩 欧美 中文 亚洲 高清 在线 | 网站在线观看mv视频 | 做a网站 | 亚洲综合影视 | 婷婷丁香综合网 | 先锋资源久久 | 一级做a爰全过程免费视频 一级做a爰片性色毛片小说 | 视频在线观看免费网址 | 日韩欧美三区 | 色姝姝影院| 热久久国产欧美一区二区精品 | 亚欧在线精品免费观看一区 | 青青草手机在线 | 日韩中文字幕精品一区在线 | 手机看片福利盒子久久青 | 午夜在线亚洲男人午在线 | 日本在线免费观看视频 | 一二三四日本视频中文 | 天天躁日日躁狠狠躁一级毛片 | 日日摸夜夜添夜夜添成人 | 四虎永久在线精品国产免费 | 日本无卡码一区二区三区 | 日本在线视频播放 | 视频一区视频二区在线观看 | 日本在线观看免费 | 亚洲一区二区在线 | 日本亚洲欧美国产ay | 四虎国产精品永久在线网址 | 欧美一卡二卡3卡4卡无卡免费 | 欧美坐爱视频 | 日韩视频免费在线 | 天啪天天天天拍天天碰 | 色无极在线观看 | 亚洲国产乱码在线精品 | 欧美一级性视频 | 人人揉揉香蕉大免费不卡 | 欧美一级特黄aaaaaa在线看首页 |