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如果你還在關注“五險一金”那就過時了，以后大家討論的將是“六險二金”！

如果大家找工作時遇到給你上“六險二金”的企業(yè)，別猶豫，擁抱它！

有人可能有疑惑：通常只有“五險一金”，那“六險二金”是什么呢？還有“五險二金”、“六險一金”都是什么呢？

下面，科普一下。

“五險一金”=養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 + 住房公積金

“五險二金”=“五險一金”+“企業(yè)年金”

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度，是我國多層次養(yǎng)老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。

簡單來說，就是除基本養(yǎng)老保險之外，再由單位和企業(yè)員工多繳一份錢。這樣你退休的時候，就可以拿雙份養(yǎng)老金了。

劃重點：企業(yè)年金并非強制規(guī)定，企業(yè)得愿意交才行。

《企業(yè)年金辦法》由人力資源保障部和財政部聯(lián)合印發(fā)，將自2018年2月1日起施行。

“六險一金”=五險一金+補充醫(yī)療保險

補充醫(yī)療保險是相對于基本醫(yī)療保險而言的，各個地區(qū)、企業(yè)會有不同。以北京為例，你到醫(yī)院看病拿藥，消費1800元以下的部分基本醫(yī)療保險是無能為力的，只能靠補充醫(yī)療保險來報銷。

“六險二金”=五險一金+補充醫(yī)療保險+企業(yè)年金

什么樣的公司可以建立企業(yè)年金制度呢？

企業(yè)年金=企業(yè)繳費+個人繳費+企業(yè)年金基金投資運營收益，實行信托制，由具有資質的基金管理機構投資運營。

企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個人繳    費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業(yè)    和職工一方協(xié)商確定。

什么時候領取？

1.職工在達到國家規(guī)定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國（境）定居時；

2.職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。

附錄一篇來源中國新聞網記者李金磊的文章：

最近有媒體報道，在“五險一金”的基礎上增加了補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金，變成了“六險二金”。

其實，補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金(一種補充養(yǎng)老保險)都是自愿繳納，并非是強制繳納，而且補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金早已就有，只不過新出臺的《企業(yè)年金辦法》從今年2月1日實施。

對此，很多網友誤以為，這是國家為職工新增加的兩個待遇，是企業(yè)必須強制給職工繳納的。然而，其實，補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金都是自愿建立，而且兩者早已就有，并非是新鮮事物了。

先來說說補充醫(yī)療保險。

這是相對于基本醫(yī)療保險而言的，是基本醫(yī)療保險的補充形式。人社部數據顯示，截至2016年底，全國參加補充醫(yī)療保險的職工為29022萬人。

中國社科院世界社保研究中心執(zhí)行研究員張盈華表示，補充醫(yī)療保險是單位(雇主)為員工增加的一項福利，一般為團體購買的商業(yè)險，1998年《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》規(guī)定，企業(yè)補充醫(yī)療保險費在工資總額4%以內的部分，從職工福利費中列支。補充醫(yī)療保險是否個人繳費沒有統(tǒng)一規(guī)定，各地不一樣，可以由企業(yè)一方繳費，也可由單位和個人共同繳費、單位代扣代繳。

以北京為例，早在2001年，北京就出臺了《北京市企業(yè)補充醫(yī)療保險暫行辦法》，提出“參加了本市基本醫(yī)療保險的企業(yè)可以為本單位職工和退休人員(外商投資企業(yè)限于中方職工)建立補充醫(yī)療保險”。

注意，辦法中說的是“可以”，而不是必須和強制性繳納。根據辦法，企業(yè)補充醫(yī)療保險重點用于解決退休人員個人負擔的醫(yī)療費用，以及職工住院治療需個人自付的醫(yī)療費用。

據了解，目前，北京在職職工醫(yī)保的起付標準是1800元，也就是說，從每年的1月1日至12月31日，必須花夠了1800元，超過1800元以上的部分才能報銷；凡是沒到1800元的部分，都是自付的。

也就是說，如果你當年醫(yī)保花費不足1800元，不夠報銷，此時，補充醫(yī)療保險就派上用場了。

再來說說企業(yè)年金。

企業(yè)年金也叫職業(yè)年金，這是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度，是我國多層次養(yǎng)老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。

簡而言之，企業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保險，職工參加企業(yè)年金，有利于在基本養(yǎng)老保險的基礎上，另外增加一份養(yǎng)老積累，進一步提高退休后的收入水平和生活質量。

需要說明的是，國家鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金，但并不是強制要求建立。

根據規(guī)定，企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。

說到企業(yè)年金，很多人表示很陌生，這是因為，相對于養(yǎng)老保險，企業(yè)年金普及率還不高，2016年全國養(yǎng)老保險參保人數為88777萬人，而企業(yè)年金參加職工只有2325萬人。

《企業(yè)年金辦法》規(guī)定發(fā)起企業(yè)年金計劃要滿足三個條件：參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務，具有相應的經濟負擔能力，建立集體協(xié)商機制。

這三個條件必須同時滿足。對于很多民營企業(yè)、中小微企業(yè)、集體企業(yè)，同時滿足具有一定困難，加上采取自愿建立原則，而且員工流動性高，因此參與率不高。