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工傷職工停工留薪期內，原工資福利待遇能否繼續享受？一次性工傷醫療補助金標準是多少？新修訂的《山西省實施〈工傷保險條例〉辦法》從6月1日起施行。連日來，有不少讀者咨詢工傷認定申請、待遇享受等方面的具體問題，記者采訪人社部門后予以詳細解答。

停工留薪期最長2年

工傷職工停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷醫療的期限。這個時間期限是多長？

記者了解到，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期不得超過12個月。也就是說，停工留薪期最長可達到2年。

此外，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。不過，工傷職工評定傷殘等級后，將停發原待遇，按規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

兩類補助金咋計發

按照規定，職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動、聘用關系的，由經辦機構從工傷保險基金中支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。不少讀者咨詢，兩類補助金的具體計發標準是多少？

對此，省人社廳有關人士介紹，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，以職工與用人單位解除或者終止勞動、聘用關系之日前12個月的本人平均月繳費工資為基數，按下列標準計發：

一次性工傷醫療補助金標準：五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為33個月的本人工資，七級傷殘為24個月的本人工資，八級傷殘為21個月的本人工資，九級傷殘為18個月的本人工資，十級傷殘為15個月的本人工資。

一次性傷殘就業補助金標準：五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為21個月的本人工資，七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為12個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，以5年為基數每少1年遞減10％。

單位應在30日內申請工傷

用人單位應當自職工發生事故傷害之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向有工傷認定管轄權的社會保險行政部門提出工傷認定申請。特殊情況，經報有工傷認定管轄權的社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長，但延長時間不得超過90日。

用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向有工傷認定管轄權的社會保險行政部門提出工傷認定申請。

幾點特殊情況應注意

此外，還有幾種特殊情況需要注意：工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

如果職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷，將按照職工在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

職工在用人單位工作不滿1年發生工傷的，經辦機構應當以職工實際工作月數的平均繳費工資為基數核定其工傷保險待遇。