步入“互聯(lián)網(wǎng)+”時代后，隨著快遞公司、網(wǎng)餐店的出現(xiàn)，快遞工、網(wǎng)餐廚師等與民生服務(wù)緊密相關(guān)的各種新型用工也多了起來，并使用工關(guān)系更加復(fù)雜。由于勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、代理關(guān)系、加盟關(guān)系混雜其中，勞動的提供者和成果的接受者之間的法律關(guān)系日漸模糊化。因此，在新老用工形式交織的情況下，更應(yīng)關(guān)注勞動者權(quán)益的保護(hù)。
網(wǎng)遞:遭遇勞動合同糾紛
農(nóng)村青年胡某不久前，接到一快遞公司的電話通知，到該公司上班做了一名以收、送件計酬的快遞工。干了一段時間后，他發(fā)現(xiàn)公司沒有給他繳納社會保險。他要求補(bǔ)繳時，公司以他“事多”為由將他辭退。這時，他在該公司已工作半年多，因此提出了補(bǔ)發(fā)雙倍工資的請求。公司以口頭通知即屬于勞動合同為由，予以拒絕。
【法官說法】
無論新、老用工各種形式用工，用人單位用人都要口頭或書面通知勞動者，通知一般都要告知勞動者上班地點(diǎn)、時間、報酬。這類通知在“網(wǎng)+”新型用工中，是否屬于勞動合同。
以《勞動法》第十六條、第十九條的規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系必須簽定勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。
《勞動法》的規(guī)定，即適用老的用工形式，也適用新的用工形式。不具備上述勞動合同應(yīng)具備的條款，即使是書面形式也不是勞動合同，更不用說口頭的上崗?fù)ㄖＧ矣萌藛挝坏摹坝霉ねㄖ保皇请p方的協(xié)議，只是一方的單方行為。而用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，是違法行為。
《勞動合同法》第八十二條對此作出了懲罰性規(guī)定，即對受害方的實(shí)際損失予以補(bǔ)償性之外再予以賠償：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。本案中，胡某的雙倍工資請求，應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻闹С帧?/span>
網(wǎng)賣:遭遇加班值班糾紛
某大酒店實(shí)行網(wǎng)上訂餐，網(wǎng)下送餐，業(yè)務(wù)做得很紅火，該店老板對接單員、廚師、送餐員實(shí)行兩班倒，每班工作12個小時。由于接單員、廚師、送餐員不是全天每個小時都有活，老板決定等活的時間不算加班算值班，每月仍按每日工作8小時開正常工資。就此，接單員王某、廚師錢某、送餐員夏某等提出異議，要求8小時外的加班工資，老板對此不認(rèn)可。
【法官說法】
加班，是指在規(guī)定的工作時間外，延長工作時間、休息日工作又不能安排補(bǔ)休的或法定休假日工作的。“加班”包括“加點(diǎn)”。上述的延長工作時間在“加班”之列。
值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。
《勞動法》第36條、第44條規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，超過規(guī)定時間即屬于加班。本案中，接單員王某、廚師錢某、送餐員夏某等每日工作超出8個小時，要求支付加班工資的請求應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒芍С帧?
網(wǎng)員:遭遇法定休假糾紛
小王在一網(wǎng)絡(luò)平臺工作，司對他的工作業(yè)績很是滿意，并讓他和另外30名先進(jìn)工作者組團(tuán)去新、馬、泰進(jìn)行了為期15天的旅游。可到了安排帶薪年休假的時候，公司宣布他們已經(jīng)享受了公司安排的旅游度假，不能再享受法定的帶薪年休假。
【法官說法】
年休假是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
《職工帶薪年休假條例》在第四條中，也沒有把享受單位安排鼓勵性度假的職工排除在年休假之外：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
另外《職工帶薪年休假條例》在第五條中特別規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。國家不僅賦予勞動者享受年休假的權(quán)利，而且保障其依自由意愿進(jìn)行休假的選擇權(quán)。
小王的單位組織其外出旅游，是單位統(tǒng)一安排，勞動者服從單位要求而參加，并未體現(xiàn)出考慮或出于勞動者個人的自由意志選擇。再者，此類活動實(shí)際屬于單位組織的集體活動，而非勞動者的個人休假，不符合勞動者個人享受休假活動的本意。此外，勞動者的年休假權(quán)屬于法定權(quán)利，而上述度假類的活動屬于單位額外給予職工的特殊福利待遇或獎勵。此類活動不能抵消勞動者依法應(yīng)享有的年休假。
本文地址：http://m.wnpump.cn/news/7520.html
上一篇：廊坊市調(diào)整2017年工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)
下一篇：深圳市2017最低工資標(biāo)準(zhǔn)
冀公網(wǎng)安備13010202003181號