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高溫、高濕環(huán)境下因工作中暑，是否算工傷？自治區(qū)人社廳表示，凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，應(yīng)享受工傷待遇。

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和廣西的實(shí)際情況，享受高溫津貼主要綜合考慮兩方面因素：一是高溫。即勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）。二是高濕。廣西氣候濕潤(rùn)，有雨季與熱季重疊的特點(diǎn)，高溫季節(jié)期常有高濕現(xiàn)象，且持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)。目前，國(guó)家已經(jīng)明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高濕主要取決于勞動(dòng)者的具體工作環(huán)境以及用人單位所采用的生產(chǎn)工藝或技術(shù)裝備水平等，目前國(guó)家尚未對(duì)此進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定。自治區(qū)人社廳建議，各用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，依法通過職工大會(huì)（或職工代表大會(huì)）、集體協(xié)商等形式予以明確。

實(shí)施高溫津貼政策是一項(xiàng)地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，也是政府 “關(guān)注民生”的行政性舉措。早在2011年，廣西就在有關(guān)高溫津貼的政策中明確規(guī)定：將環(huán)衛(wèi)一線崗位納入享受高溫津貼的范圍。由于全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在實(shí)施規(guī)范津貼補(bǔ)貼政策時(shí)，已將防暑降溫等福利性補(bǔ)貼納入其中，因此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位除環(huán)衛(wèi)一線工人外，原則上不納入高溫津貼的實(shí)施范圍。

另外，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼，具體應(yīng)按小時(shí)折算支付。根據(jù)廣西《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定：用人單位每年6月至10月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間。實(shí)施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項(xiàng)下向勞動(dòng)者支付防暑降溫費(fèi)，但企業(yè)可以繼續(xù)安排好生產(chǎn)（工作）場(chǎng)地的清涼飲料供應(yīng)（有關(guān)費(fèi)用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)” 列支），確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

按照國(guó)家《最低工資規(guī)定》第十二條第（二）項(xiàng)規(guī)定的要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)，但必須按照加班時(shí)間折算另行支付高溫津貼。企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向?qū)俚氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴。有關(guān)高溫津貼的詳細(xì)規(guī)定，可登錄廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳門戶網(wǎng)站進(jìn)行查詢。（南寧新聞）