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1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金新舊賠償標(biāo)準(zhǔn)
舊辦法：五級(jí)到十級(jí)，按照統(tǒng)計(jì)部門(mén)最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄�預(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，每滿(mǎn)一年分別發(fā)放1.4、1.2、1.0、0.8、0.4、0.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資。
新辦法：不再與年齡和當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資掛鉤，直接根據(jù)相應(yīng)等級(jí)確定，即五級(jí)20萬(wàn)元，六級(jí)16萬(wàn)元，七級(jí)12萬(wàn)元，八級(jí)8萬(wàn)元，九級(jí)5萬(wàn)元，十級(jí)3萬(wàn)元。
2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金新舊賠償標(biāo)準(zhǔn)
舊辦法：以當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資為基數(shù)，按照傷殘等級(jí)和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡，分別發(fā)給1-36個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
新辦法：不再與年齡和當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資掛鉤，直接根據(jù)相應(yīng)等級(jí)確定，即五級(jí)9.5萬(wàn)元，六級(jí)8.5萬(wàn)元，七級(jí)4.5萬(wàn)元，八級(jí)3.5萬(wàn)元，九級(jí)2.5萬(wàn)元，十級(jí)1.5萬(wàn)元。
3、新辦法關(guān)于距離法定退休年齡不足5年的特殊規(guī)定
如不屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的職工法定單方解除情形，工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系且距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按每少一年遞減為80%、60%、40%、20%、10%。
二、新舊辦法賠償金額對(duì)比

本文以男性職工、十級(jí)傷殘、職工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系為例，分別計(jì)算解除勞動(dòng)合同時(shí)不同年齡的職工所獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金金額，并進(jìn)行對(duì)比。（說(shuō)明：太倉(cāng)市上年度職工月平均工資5118元，人口平均預(yù)期壽命82.16歲；計(jì)算金額為去尾法、僅保留整數(shù)；賠償差額為正數(shù)表示舊辦法高于新辦法，賠償差額為負(fù)表示舊辦法低于新辦法）
1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
解除勞動(dòng)合同時(shí)的年齡（周歲） 舊辦法 新辦法 賠償差額
19 （82.16-19）×5118×0.2=64650 30000 34650
29 （82.16-29）×5118×0.2=54414 30000 24414
39 （82.16-39）×5118×0.2=44178 30000 14178
49 （82.16-49）×5118×0.2=33942 30000 3942
55（不到生日） （82.16-55）×5118×0.2=27800 30000 -2200
59（超過(guò)生日） （82.16-59）×5118×0.2=23706 30000*10%=3000 20706
2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
解除勞動(dòng)合同時(shí)的年齡（周歲） 舊辦法 新辦法 賠償差額
19 6×5118=30708 15000 15708
29 5×5118=25590 15000 10590
39 4×5118=20472 15000 5472
49 3×5118=15354 15000 354
55（不到生日） 2×5118=10236 15000 -4764
59（超過(guò)生日） 1×5118=5118 15000*10%=1500 3618