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      認證資料為“勞動法律顧問，勞動關系講師”的新浪網(wǎng)友@楊保全律師 發(fā)微博稱，他接到了一個工傷員工的咨詢，該員工勞動能力鑒定為五級，人社局工傷待遇核準基金一次性支付員工12萬賠償（社保應承擔部分），操作方式是工傷基金支付給單位，單位轉(zhuǎn)付個人。但公司收到后拒付給個人，個人仲裁要求單位支付，某區(qū)調(diào)解委員會出具調(diào)解書，公司支付員工5萬，雙方再無爭議。楊保全在微博中評論說，員工不懂，調(diào)解員太TM坑爹了，員工工傷單位賺錢！

　　按照微博內(nèi)容所說，也就是公司把社保基金支付的本該工傷員工享有的賠償據(jù)為己有，拒絕支付給員工。員工無奈之下申請勞動仲裁，不想在調(diào)解委員會的調(diào)解下，公司竟只需要還給員工5萬元，而另外7萬元則留在公司的賬戶里了。

　　網(wǎng)友驚呼“太黑了” 懷疑調(diào)解員被買通

　　看到這樣的調(diào)解故事，不少網(wǎng)友紛紛表達自己的看法：

        @Jane懿 說“這也太坑了”，

       @芽芽女子 說“也太黑了吧，曝光他們”，并懷疑“調(diào)解員得了多少好處啊”？

      網(wǎng)友@劉蓁 則直接質(zhì)疑調(diào)解員的公正性，“廠里買通了調(diào)解員了”。

       @土豆洋蔥面 則無奈的稱這是“中國國情”。

　　另外，不少網(wǎng)友看到這則微博后吐槽勞動仲裁及勞動爭議調(diào)解中的奇葩遭遇。網(wǎng)友@有-未來 評論說，“江蘇人家仲裁還說打2折了，蘇州所以得工傷賠償都是先支付給派遣公司，公司再支付工人。比這坑爹的多。”@嘉陽工維 對此評論說，賠償金給了中介公司，再轉(zhuǎn)交工人，這等于平白無故的設置了障礙。

延伸閱讀：
     2008年《勞動合同法》開始實施后，勞動爭議訴訟出現(xiàn)井噴之勢，之后各地著重推廣調(diào)解，甚至一些地方強制規(guī)定申請勞動仲裁之前必須調(diào)解，調(diào)解不成的才能申請勞動仲裁。而即使進入了仲裁或者兩審法院的審理階段，仍然要不停的進行調(diào)解，有的甚至到強制執(zhí)行階段還要進行調(diào)解。這種做法增加了勞動者的維權程序和成本，同時由于調(diào)解形式上是在調(diào)解人員的主持下由勞動者和資方進行“協(xié)商”，其達成的協(xié)議不必遵守勞動法律的規(guī)定，往往過程中會出現(xiàn)對勞動者的謊騙、欺詐行為，對勞動者的權益造成侵害。(來源：城邊村網(wǎng)，m.wnpump.cn整理編輯)