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1月10日，全省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議在南昌召開。記者從會(huì)上獲悉，2024年全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)46.5萬人，養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到3433.3萬人、422.6萬人、602.6萬人。全省辦理勞動(dòng)人事爭議案件4.85萬件，仲裁結(jié)案率99.5%，調(diào)解成功率90.3%，調(diào)解成功率、仲裁結(jié)案率居全國前列。

150億元擔(dān)保貸款支持創(chuàng)業(yè)

2025年，我省將落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。引進(jìn)全國人力資源頭部企業(yè)，創(chuàng)造更多具有本地特色的5+2就業(yè)之家，開展5+2就業(yè)之家直播帶崗，促進(jìn)人找崗位便捷、崗位找人精準(zhǔn)。

延續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策，落實(shí)穩(wěn)崗返還、技能提升補(bǔ)貼擴(kuò)崗補(bǔ)助、一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助政策，實(shí)施重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、城鄉(xiāng)基層和中小微企業(yè)就業(yè)支持計(jì)劃，全力支持經(jīng)營主體減負(fù)穩(wěn)崗。拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，積極開發(fā)適合的高質(zhì)量市場化崗位，加強(qiáng)困難畢業(yè)生、登記失業(yè)青年幫扶，穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)水平。多措并舉拓展農(nóng)民工外出就業(yè)渠道，鼓勵(lì)引導(dǎo)農(nóng)民工就地就近就業(yè)。

提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，推廣實(shí)施創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款市場信用擔(dān)保模式改革，全年安排創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款150億元支持創(chuàng)業(yè)。推動(dòng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和孵化基地建設(shè)。

有序擴(kuò)大企業(yè)年金范圍

推進(jìn)社保制度改革，不斷健全社會(huì)保障體系。穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革實(shí)施，推動(dòng)落實(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼制度。落實(shí)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌制度。落實(shí)促進(jìn)企業(yè)年金發(fā)展指導(dǎo)意見，有序擴(kuò)大企業(yè)年金范圍。全面實(shí)施個(gè)人養(yǎng)老金制度，引導(dǎo)個(gè)人積極參保。

健全城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資和待遇合理調(diào)整機(jī)制，進(jìn)一步擴(kuò)大集體補(bǔ)助試點(diǎn)范圍。實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)基金為大齡領(lǐng)金人員繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)政策。繼續(xù)擴(kuò)大補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)試點(diǎn)范圍，新增九江、上饒、宜春、新余4個(gè)設(shè)區(qū)市開展試點(diǎn)。

推進(jìn)實(shí)施社保高質(zhì)量參保行動(dòng)，持續(xù)做好靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體參加社保。落實(shí)困難群體、被征地農(nóng)民和退捕漁民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。根據(jù)國家統(tǒng)一部署，全面開展工傷保險(xiǎn)跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算。持續(xù)推動(dòng)失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面，做好超齡勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)。

強(qiáng)化欠薪信用懲戒

創(chuàng)新人事人才工作機(jī)制，賦能技術(shù)技能人才發(fā)展。聚焦服務(wù)“1269”行動(dòng)計(jì)劃，優(yōu)化升級(jí)人才“引育用留”機(jī)制。落實(shí)高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法，編制發(fā)布重點(diǎn)人才需求目錄，持續(xù)開展“才聚江西智薈贛鄱”引才活動(dòng)。持續(xù)推進(jìn)職稱制度改革，拓展新領(lǐng)域新職業(yè)職稱評(píng)審，支持特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

深化人事工資制度改革，完善事業(yè)單位公開招聘政策，穩(wěn)定事業(yè)單位公開招聘規(guī)模，強(qiáng)化事前指導(dǎo)和事中事后監(jiān)管。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，保障義務(wù)教育教師工資待遇。

加強(qiáng)靈活就業(yè)和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員權(quán)益保障，開展維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益專項(xiàng)行動(dòng)。開展人力資源市場秩序治理等專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，著力糾治超時(shí)加班、就業(yè)歧視、非法職介等突出違法問題。強(qiáng)化欠薪信用懲戒，加強(qiáng)重大勞動(dòng)保障違法行為公布。強(qiáng)化行刑銜接，打擊拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。加快建設(shè)農(nóng)民工工資支付監(jiān)測預(yù)警平臺(tái)，加強(qiáng)數(shù)據(jù)歸集和動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)監(jiān)測，加強(qiáng)監(jiān)測預(yù)警和風(fēng)險(xiǎn)處置。健全最低工資制度，適時(shí)提高低收入勞動(dòng)者工資。