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從2025年1月1日起，我國(guó)開(kāi)始實(shí)施延遲退休政策。在延遲退休政策的熱議中，“銀發(fā)族”再就業(yè)現(xiàn)象越來(lái)越普遍。與年輕人相比，這類(lèi)群體更易受到職業(yè)傷害。如果這類(lèi)超齡勞動(dòng)者遭遇職業(yè)傷害，能否主張工傷賠償呢？

由于年齡原因，超齡勞動(dòng)者在工作中遭遇職業(yè)傷害的幾率相對(duì)較高。我國(guó)現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)保障制度是采取的法定退休年齡標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)，一旦勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，則存在社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)障礙。而且，按照工傷保險(xiǎn)條例第十八條的規(guī)定，認(rèn)定工傷原則上要求勞動(dòng)者提供能證明和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。超齡勞動(dòng)者在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，往往因無(wú)法證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系而失敗。倘若無(wú)法通過(guò)工傷保險(xiǎn)維權(quán)，賠償只能按照普通民事糾紛予以處理，相比工傷賠償，兩種保障方式和范圍存在一定差異。

近兩年，為更好維護(hù)超齡勞動(dòng)者合法權(quán)益，社保部門(mén)和法院均對(duì)超齡勞動(dòng)者工傷問(wèn)題作出明確。那么，目前有哪些超齡勞動(dòng)者可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷呢？

第一類(lèi)是招用單位已按項(xiàng)目參保等方式，為其招用的已達(dá)到、超過(guò)法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的；第二類(lèi)是達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡、但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的；第三類(lèi)是用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，仍應(yīng)適用工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

“不過(guò)，需要提醒的是，雖在特定情形下，超齡勞動(dòng)者具備工傷認(rèn)定的主體資格，但并不等同于直接界定超齡勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系屬于‘勞動(dòng)關(guān)系’。”北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院法官介紹，司法實(shí)踐中存在部分超齡勞動(dòng)者以認(rèn)定工傷為依據(jù)，要求法院確認(rèn)其與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系的案件，對(duì)此法院并不支持。

除了上述情形外，其他超齡勞動(dòng)者就無(wú)法認(rèn)定工傷了嗎？答案也不是絕對(duì)的。為加強(qiáng)對(duì)超齡勞動(dòng)者工傷權(quán)益的保護(hù)，浙江、江蘇等省市不斷探索構(gòu)建超齡勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)制度，將符合特定條件的超齡勞動(dòng)者納入工傷保險(xiǎn)范圍。相信隨著相關(guān)探索經(jīng)驗(yàn)的不斷成熟，超齡勞動(dòng)者工傷權(quán)益保護(hù)體系將更趨完善。