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從2025年1月1日起，我國開始實施延遲退休政策。在延遲退休政策的熱議中，“銀發族”再就業現象越來越普遍。與年輕人相比，這類群體更易受到職業傷害。如果這類超齡勞動者遭遇職業傷害，能否主張工傷賠償呢？

由于年齡原因，超齡勞動者在工作中遭遇職業傷害的幾率相對較高。我國現行工傷保險保障制度是采取的法定退休年齡標準說，一旦勞動者達到法定退休年齡，則存在社會保險繳費障礙。而且，按照工傷保險條例第十八條的規定，認定工傷原則上要求勞動者提供能證明和用人單位之間存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。超齡勞動者在申請工傷認定時，往往因無法證明與用人單位存在勞動關系而失敗。倘若無法通過工傷保險維權，賠償只能按照普通民事糾紛予以處理，相比工傷賠償，兩種保障方式和范圍存在一定差異。

近兩年，為更好維護超齡勞動者合法權益，社保部門和法院均對超齡勞動者工傷問題作出明確。那么，目前有哪些超齡勞動者可以申請認定工傷呢？

第一類是招用單位已按項目參保等方式，為其招用的已達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員繳納工傷保險費的；第二類是達到或超過法定退休年齡、但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的；第三類是用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，仍應適用工傷保險條例的有關規定進行工傷認定。

“不過，需要提醒的是，雖在特定情形下，超齡勞動者具備工傷認定的主體資格，但并不等同于直接界定超齡勞動者與用人單位之間的法律關系屬于‘勞動關系’。”北京市豐臺區人民法院法官介紹，司法實踐中存在部分超齡勞動者以認定工傷為依據，要求法院確認其與用人單位成立勞動關系的案件，對此法院并不支持。

除了上述情形外，其他超齡勞動者就無法認定工傷了嗎？答案也不是絕對的。為加強對超齡勞動者工傷權益的保護，浙江、江蘇等省市不斷探索構建超齡勞動者的工傷保險制度，將符合特定條件的超齡勞動者納入工傷保險范圍。相信隨著相關探索經驗的不斷成熟，超齡勞動者工傷權益保護體系將更趨完善。