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近日，河南周口川匯區(qū)法院通報(bào)了一起員工私下?lián)Q班上班路上遇車禍引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，引發(fā)輿論關(guān)注。

某清潔公司員工劉某和楊某駕駛同一輛機(jī)掃車負(fù)責(zé)同一路段衛(wèi)生，按公司要求，二人輪替各半天上班。一天劉某與楊某私下協(xié)商換班，劉某騎電動(dòng)車上班與轎車碰撞受傷，轎車司機(jī)負(fù)全責(zé)，社保局認(rèn)定劉某屬工傷。公司認(rèn)為，劉某私下?lián)Q班違規(guī)，不應(yīng)認(rèn)定工傷，于是將社保局起訴至法院。

工傷認(rèn)定是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的兜底保護(hù)，是“打工人”獲取權(quán)利救濟(jì)的重要渠道。隨著時(shí)代的發(fā)展，勞動(dòng)者的合法權(quán)益保護(hù)被置于首要地位，正常情況下的工傷認(rèn)定，基本上不會(huì)有啥阻礙，但某些特殊情況卻常常遭遇波折。

謹(jǐn)以河南周口的這起工傷糾紛為例，公司認(rèn)為老劉和老楊是公司的員工，就要服從公司的決定，對(duì)于公司已經(jīng)給他們安排好的換班事項(xiàng)，兩人不得擅自變更。否則，他們便構(gòu)成對(duì)公司規(guī)章制度的違反，擅自換班回家也就不構(gòu)成法律意義上的上下班，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任均由老劉和老楊自行承擔(dān)。

國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)。作為公司員工，理應(yīng)服從公司的值班安排，私下?lián)Q班確實(shí)涉嫌觸犯了公司規(guī)章制度。但一碼歸一碼，即便違反規(guī)章制度，也不能改變其下班回家時(shí)被車撞的事實(shí)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，屬于工傷。而且，根據(jù)原、被告各自列舉的證據(jù)來(lái)看，在實(shí)際工作運(yùn)行中，原告公司未明確分配二人的工作時(shí)間， 類似替換班情況經(jīng)常發(fā)生，而公司也未予以阻止，這應(yīng)當(dāng)視為公司默認(rèn)了換班行為。

綜上所述，法院認(rèn)為二人私下協(xié)商替換班方式，是以完成公司指派任務(wù)為前提的，劉某發(fā)生事故地點(diǎn)位于家與單位之間，在合理上班路線上，事故時(shí)間是正常上班時(shí)間。法院判決駁回清潔公司的訴訟請(qǐng)求，二審維持原判。

事情雖然有點(diǎn)小糾葛，但并不難依據(jù)情理和法規(guī)做出判斷，涉事公司之所以拒認(rèn)定工傷，其背后的“小心思”更值得引發(fā)關(guān)注。現(xiàn)實(shí)中，一有機(jī)會(huì)就想推卸責(zé)任的公司，并不鮮見(jiàn)。

幾年前，一則提前上班遇車禍不算工傷的奇葩事曾一度引發(fā)輿論熱議。王某在一家公司做保潔，工作時(shí)間從早上6點(diǎn)開(kāi)始，但他每天5點(diǎn)就來(lái)上班了。王某出門上班時(shí)遭遇車禍，交警部門認(rèn)定他在這起事故中不承擔(dān)責(zé)任。傷愈后，王某向人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)獲通過(guò)，但公司卻認(rèn)為王某違反公司制度提前上班，不應(yīng)該認(rèn)定為工傷，請(qǐng)求撤銷工傷認(rèn)定決定。

兩起事件，具體情節(jié)雖然有所不同，但公司的“刻薄”心態(tài)卻如出一轍。員工遇到車禍，正是最需要用人單位關(guān)懷的時(shí)刻，公司本應(yīng)該給予最大可能的照顧，反而吹毛求疵“錙銖計(jì)較”，令人心寒。

值得欣慰的是，類似的工傷認(rèn)定事件中，相關(guān)部門秉承保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的初衷，依法履行職責(zé)，彰顯了法律的溫度。一再發(fā)生的工傷認(rèn)定糾紛，也警示用人單位不能任性歪讀或曲解法規(guī)。與其經(jīng)過(guò)一番波折被迫接受工傷的裁定，何如本著以人為本的精神，讓員工別再“流血又流淚”。