朱軍是一名農民工，2019年10月29日是他上班的第一天，沒想到，當天下午就發生了事故，他的左手被電鋸割傷，左食指離斷傷。
朱軍當時54歲，在大連某實業公司生產崗位上工作，簽訂了3年勞動合同，并約定了3個月的試用期。出事后，公司連忙將他送到醫院救治，隨后和朱軍簽訂勞動合同并繳納社會保險，同時為朱軍申報了工傷認定。住院期間，朱軍的工資按照企業平均工資發放。
朱軍出院后，經鑒定，構成工傷九級傷殘。他找到公司要求給付相關工傷賠償，公司表示已為其繳納了工傷保險，可以由工傷保險基金理賠。
可工傷保險經辦機構工作人員告知，企業是在他發生工傷后補繳的，工傷保險只理賠工傷職工“新發生的費用”，主要賠償由企業承擔。也就是說，工傷保險基金只理賠醫療費，只有朱軍與企業協商解除勞動關系，才可以理賠一次性醫療補助金。
企業總經理張鑫了解情況后覺得很冤，他認為，《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。“朱軍是上班第一天發生的工傷，單位總不能先讓員工休息一個月，等社保生效了再上班吧。”
大連市公共法律服務中心了解情況后，指派北京市盈科（大連）律師事務所律師馮丹丹幫助朱軍維權，申請了勞動仲裁，要求與企業解除勞動關系，給付相應賠償。仲裁裁決企業給付朱軍一次性傷殘補助金3.6萬元和一次性傷殘就業補助金4.2萬元。
企業接到裁決后不服，向大連市甘井子區人民法院起訴，并表示工傷保險經辦機構不理賠，朱軍應當起訴機構，不應當起訴企業。一審維持裁決，企業上訴。
5月18日，在大連市中級人民法院的終審判決中，審判長認為，法律規定的30日內辦理社會保險登記是“上限日期”不可超過30日，不是說讓你等到第30天才去辦理，也不是說不觸碰30天這個法律“底線”就不違法。《工傷保險條例》第二條規定，企業應當為本單位職工繳納工傷保險費。第六十二條規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位負擔工傷保險待遇項目和標準支付費用。企業明知道工作第一天也有出工傷的風險，也沒在這之前繳納工傷保險的，就要承擔賠償責任。因此，維持一審判決。
馮丹丹提醒企業，招收新員工，一定要先簽訂勞動合同，繳納工傷保險，否則即便是上崗一天，出了工傷也是企業買單。（當事人為化名）
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冀公網安備13010202003181號