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今年5月，多起職工在工作期間突發(fā)疾病經(jīng)搶救超過48小時(shí)后死亡被認(rèn)定為工傷的案例，引發(fā)熱議。因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，只有職工“在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷”。

專家就此建議，應(yīng)該修改《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)限制性條款，忽略“48小時(shí)時(shí)限”，從突發(fā)疾病“是不是因工作原因造成的”這一角度進(jìn)行完善，即職工在工作時(shí)間和工作崗位，因工作原因直接導(dǎo)致疾病發(fā)作死亡或者經(jīng)搶救無效死亡、全部喪失勞動(dòng)能力的，均可“視同工傷”。工傷認(rèn)定突破“48小時(shí)限制”，顯然是一種進(jìn)步。它以實(shí)事求是的態(tài)度，體現(xiàn)了司法機(jī)關(guān)在具體事件中對(duì)當(dāng)事人權(quán)益的保護(hù)，這樣的制度善意值得肯定。這也表明，在具體司法實(shí)踐中，針對(duì)具體情況的“破例”，并非完全不可能。

現(xiàn)代社會(huì)，人們的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)都發(fā)生了變化，工作強(qiáng)度、勞累度較以前更大，這些都放大了職工發(fā)病出事的概率。再者，現(xiàn)代醫(yī)療條件的不斷改善，以及人們?cè)絹碓椒e極的救治態(tài)度，也不可避免地與“48小時(shí)時(shí)限”產(chǎn)生沖突。無論是為人道計(jì)，還是為勞動(dòng)保護(hù)計(jì)，都有必要啟動(dòng)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)條款的修訂，從制度層面掃清障礙。“48小時(shí)時(shí)限”，不該成為固化的條條框框。說到底，工傷認(rèn)定是勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的底線之一，也是彰顯社會(huì)公平的一把標(biāo)尺。多一些積極措施，多一些兜底保護(hù)，多一些制度溫暖，有助于職工更安心工作，也會(huì)增進(jìn)社會(huì)和諧。