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由于存在因超過法定退休年齡，卻仍在繼續就業的人員不能參加工傷保險的情況，造成這部分群體的工傷待遇得不到有效保障，如何更好保障超齡職工的合法權益，保護和發展勞動力資源？2021年全國兩會，全國人大代表許小英提交了《關于適當放寬工傷保險年齡限制的建議》，建議根據現實需要，制定出相應的辦法，對《工傷保險條例》的相關條款進行補充和完善，允許已超過法定退休（年齡）人員在繼續就業期間參加工傷保險。

我國《工傷保險條例》以勞動法為基礎，制定了在退休之前從事勞動的勞動者享有工傷保險等待遇。條例自出臺以來，對維護工傷職工的合法權益，化解用人單位的工傷風險，維護社會和諧穩定都發揮了重要作用。

許小英發現，在現實中，由于存在因超過法定退休年齡，卻仍在繼續就業的人員不能參加工傷保險的情況，造成這部分群體的工傷待遇得不到有效保障，這是政府應當重視和解決的問題。

根據《勞動法》第三條第一款規定：“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。”

許小英認為，低齡老年人既然在勞動崗位上，就應當享有平等的“獲得勞動安全衛生保護的權利”和“享受社會保險和福利的權利”。