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一名22歲員工在凌晨1點半下班途中猝死，1月4日下午，拼多多發(fā)布聲明證實了此事。同時，上海市長寧區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊對該公司的勞動用工情況進行調(diào)查，會對該公司用人合同、用工時間等情況進行檢查。

就在上個月，商湯科技上海公司一名47歲的員工在公司健身房外猝死，也在社交媒體上引起廣泛關(guān)注。一直以來，互聯(lián)網(wǎng)公司的“加班”文化已經(jīng)成為常態(tài)，由此帶來了勞動者身心方面的隱形疾病。那么，員工如果積勞成疾甚至發(fā)生過勞死，能否認定為工傷？

上海匯業(yè)律師事務(wù)所合伙人、勞動法律法規(guī)專家洪桂彬表示：

現(xiàn)行的《工傷保險條例》并未將過勞死納入職業(yè)病范疇，同時疾病死亡可以認定工亡的情形僅限于在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病48小時以內(nèi)死亡的情形。對于下班路上猝死則已經(jīng)脫離了工作時間、工作崗位范疇，很難認定為工亡。

如果系非因工死亡，無論是企業(yè)還是政府，賠償成本更多局限于人道主義賠償。雖然也有部分勞動者或其家屬通過主張侵害身體健康權(quán)為由提起訴訟，甚至獲得部分賠償，但這樣的案例仍然居少數(shù)。按照侵權(quán)責任邏輯，原告方應(yīng)當需要舉證侵權(quán)行為與實際損害之間的因果關(guān)系。由于民間風(fēng)俗的考量，員工死亡家屬很少執(zhí)行尸體解剖查明死亡原因，故多數(shù)案例仍以員工家屬敗訴而告終。

同時，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，即使經(jīng)員工同意加班，每天也不得超過3小時。2004年《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。也就是說，即使用人單位違法安排加班，最高處罰也就500元。通常，工時加班應(yīng)屬于勞動基準范圍，應(yīng)該被嚴格遵守，但是由于違法成本較低，勞動者舉證困難，導(dǎo)致企業(yè)加班文化盛行。一些互聯(lián)網(wǎng)公司明知加班違法，仍然愿意鋌而走險正是這個原因。