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 【裁判要旨】

　　勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間依照勞動(dòng)法的規(guī)定，明確雙方權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)者接受用人單位管理，從事用人單位指定的工作并獲取勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位雖協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同，但解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位工作，服從其管理、安排，用人單位按時(shí)發(fā)放工資、符合勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征，應(yīng)認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

【案情】

　　原告：王某

　　被告：通達(dá)公司

　　王某于2009年8月起在通達(dá)公司從事保安工作。2011年1月18日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，王某領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1770元。 2011年10月10日18時(shí)40分，案外人李某駕駛中型貨車，在變更車道時(shí)，與在另一車道內(nèi)正常行使的王某駕駛的摩托車發(fā)生相撞，致使王某受傷。在本次事故中，案外人李某負(fù)全部責(zé)任，王某無(wú)責(zé)任。王某于2012年4月20日向重慶市江津區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)其與通達(dá)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。2012年5月10日，仲裁委認(rèn)為雙方對(duì)2009年8月7日至2011年1月18日存在勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有異議，因而予以確認(rèn)，但認(rèn)為 2011年1月19日至2011年10月10日期間的勞動(dòng)關(guān)系因王某證據(jù)不充分，而不予認(rèn)定，遂裁決王某與通達(dá)公司在2009年8月7日至2011年1月18日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。原告不服遂起訴來(lái)院，要求確認(rèn)2011年2月至2011年10月期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　另查明，2011年3月14日至2011年10月18日，王某的重慶農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司個(gè)人儲(chǔ)蓄對(duì)帳單，每月中旬轉(zhuǎn)入1300元左右，代碼名稱為：工資，2011年11月16日433元；2011年5月，通達(dá)公司通過(guò)重慶農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司向王某等19人發(fā)放2011年4月的工資，王某的工資是1300元。

【裁判】

　　重慶市江津區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，王某、通達(dá)公司雙方雖于2011年1月18日解除勞動(dòng)合同，但從王某銀行儲(chǔ)蓄對(duì)帳單及證人證言可以認(rèn)定，王某從2011年2月至10月一直在通達(dá)公司處上班，且每月中旬通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳的方式領(lǐng)取上月的工資，2011年4月的工資表更清楚的載明通達(dá)公司通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳的方式給王某發(fā)放工資，且工資固定、發(fā)放周期連續(xù)性，符合勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。王某從事通達(dá)公司安排的保安工作，服從其管理，獲取勞動(dòng)報(bào)酬，因此，可以認(rèn)定王某、通達(dá)公司雙方于2011年1月18日解除勞動(dòng)合同后又形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)王某要求確認(rèn)2011年2月至2011年10月期間存在勞動(dòng)關(guān)系，證據(jù)充分，本院予以確認(rèn)。通達(dá)公司辯稱，2011年1月18日雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系，2012年2月后支付的工資系勞務(wù)費(fèi)，不是勞動(dòng)關(guān)系的辯解理由不成立，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下：王某與通達(dá)公司在2011年2月至2011年10月期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　一審宣判后，被告通達(dá)公司不服，上訴于重慶市第五中級(jí)人民法院。重慶市第五中級(jí)人民法院終審判決：駁回上訴，維持原判。

【評(píng)析】

　　本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是王某與通達(dá)公司在解除勞動(dòng)合同后，原告王某繼續(xù)在原單位工作是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。原、被告雖協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同，但解除勞動(dòng)合同后，王某從2011年2月至10月一直在通達(dá)公司上班，且每月中旬通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳的方式領(lǐng)取上月的工資，且工資固定、發(fā)放周期連續(xù)性，符合勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征，應(yīng)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　一、解除勞動(dòng)合同后支付的是工資而非勞務(wù)費(fèi)

　　勞務(wù)合同關(guān)系，約定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬（即勞務(wù)費(fèi)），勞動(dòng)者可自主安排勞動(dòng)內(nèi)容，不受支付報(bào)酬一方的管理，僅服從需要于合同約定的勞務(wù)事項(xiàng)。而在本案中，解除勞動(dòng)合同后，原告（勞動(dòng)者）作為被告（用人單位）的一個(gè)成員，在其內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的約束下，根據(jù)用人單位需要進(jìn)行了勞動(dòng)，用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)及合同約定提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件（比如工作證、工作服等）。原告受被告管理，服從其安排，其獲得的報(bào)酬是工資而非勞務(wù)費(fèi)。

　　二、符合確立勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)要件

　　首先，主體資格是確認(rèn)雙方形成勞動(dòng)關(guān)系的前提。王某與通達(dá)公司符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。其次，發(fā)放工資是雙方形成勞動(dòng)關(guān)系的重要特征。王某從2011年2月至10月一直在通達(dá)公司處上班，且每月中旬通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳的方式領(lǐng)取上月的工資，且工資固定、發(fā)放周期連續(xù)性，符合勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。最后，管理是雙方形成勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵。王某從事通達(dá)公司安排的保安工作，服從其管理，其提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，從而獲取勞動(dòng)報(bào)酬。綜上，雙方符合確立勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)要件。因此，可以認(rèn)定王某、通達(dá)公司雙方于2011年1月18日解除勞動(dòng)合同后又形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　三、解除勞動(dòng)合同后可形成新的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　2011年1月18日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，王某領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1770元。是雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的表示及行為。但此后，原告王某繼續(xù)在通達(dá)公司從事原工作，通達(dá)公司不但沒(méi)有通知王某離職，反而按時(shí)發(fā)放工資直至原告因交通事故受傷。雖沒(méi)有簽訂新的勞動(dòng)合同但應(yīng)視為雙方重新建立了勞動(dòng)關(guān)系。用人單位為逃避責(zé)任，往往不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，為避免類似案件的出現(xiàn)，勞動(dòng)者應(yīng)注意妥善保存好相關(guān)證據(jù)或材料，如個(gè)人的工作證、工作服、工資單據(jù)、員工集體照片等，一旦雙方發(fā)生訴訟，可為勞動(dòng)者合法維權(quán)提供有力的證明。（來(lái)源：江津區(qū)法院，m.wnpump.cn整理）