核心提示
問：李某在A公司任職，卻由外省B公司繳納工傷保險費，李某與A公司勞動關系如何認定？
答：B公司為李某繳納工傷保險費，不影響李某與A公司勞動關系的認定。
案情簡介
2017年2月，申請人李某入職A公司擔任生產線操作工一職，但未簽訂書面勞動合同。工作期間，李某遵守A公司的規章制度，勞動報酬由A公司按月發放。2017年4月，李某在工作中受傷，隨后由A公司送往當地醫院進行治療。治療期間，A公司要求李某轉往外省醫院治療，并告知李某已在外省為其參加工傷保險，因李某不同意轉院，A公司拒絕為李某墊付醫療費，雙方發生勞動爭議。隨后，李某提起仲裁申請，要求裁決與A公司存在事實勞動關系。
A公司提交了外省B公司為李某參加工傷保險的證明，稱李某是由B公司委派到其外包車間工作的員工，但未提交證據證明。
爭議焦點
是否可以因B公司為李某參加了工傷保險而裁決與A公司不存在勞動關系？
裁決結果
裁決李某與A公司存在事實勞動關系。
案例分析
《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
1.用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
2.用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
經查實，A公司與李某均符合法律規定的主體資格，李某接受A公司的用工管理，從事有報酬的勞動，且李某的職位是生產線操作工，其提供的勞動是用人單位業務的組成部分。由此可見，A公司與李某的用工形式符合確立勞動關系的情形，且A公司未按照《工傷保險條例》第四條規定，將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示，人為剝奪了李某對A公司依法為其參加工傷保險的知情權，加之A公司無法提供外省B公司委派李某到其單位工作的證據，僅靠外省B公司為李某繳納了工傷保險費的證明，無法佐證李某與A公司不存在勞動關系的法律事實。（作者：郭茂英/內蒙古烏蘭察布市集寧新區人社局）
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