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【案情】

   王某，男, 62歲，于2015年5月18日到某紡織公司上班，為該公司的紡織工人。2015年10月20日，在完成工作任務(wù)后下班，途中發(fā)生交通事故死亡，交通事故認(rèn)定書認(rèn)定，王某負(fù)事故次要責(zé)任。

   【分歧】

關(guān)于王某與紡織公司是否存在勞動關(guān)系，形成了兩種不同的觀點(diǎn)：

   第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：王某已超過60周歲的法定退休年齡，不是勞動合同中勞動者的適格主體，只能與用人單位形成勞務(wù)關(guān)系，而不能形成勞動關(guān)系。

   第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：確認(rèn)勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系，應(yīng)對勞動者與用人單位是否存在勞動法上的隸屬關(guān)系予以考慮，即用人單位要對勞動者支付勞動報(bào)酬、進(jìn)行管理、安排工作。王某自2015年5月18日起到該紡織公司從事紡織工作，其勞動報(bào)酬由該紡織公司支付，并服從其管理安排，且王某與該紡織公司均符合勞動法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，王某與該紡織公司之間具備事實(shí)勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，形成勞動關(guān)系。

   【評析】

   筆者同意第二種觀點(diǎn)。

   勞動關(guān)系是用人單位與勞動者之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動法律、法規(guī)保護(hù)的法律關(guān)系。勞動關(guān)系的特征在于勞動者與用人單位之間存在人格上、經(jīng)濟(jì)上、身份上的依附性,以及主體上的不平等性。用人單位與勞動者未簽訂勞動合同,而勞動者在用人單位的管理下從事勞動,用人單位向其支付勞動報(bào)酬的,形成事實(shí)勞動關(guān)系。

   依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十五條第一款規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。對達(dá)到法定退休年齡仍然從事勞動的人員，法律法規(guī)并未作出禁止性的規(guī)定，只要未違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定的有勞動能力的人員，均可成為勞動關(guān)系中的勞動者；而且，王某作為農(nóng)民也無所謂何時退休的問題。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。”同時，《最高人民法院<關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋>（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”該條的適用條件是依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金，因此，達(dá)到法定退休年齡并不是勞務(wù)關(guān)系存在的前提，而享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇才是勞務(wù)關(guān)系存在的基本前提。王某達(dá)到退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，并不適用該條的規(guī)定。

   根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立，（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中王某在該紡織公司的管理、安排下從事紡織工作，受紡織公司制定的管理制度的約束,從該公司獲取勞動報(bào)酬，且王某與紡織公司均符合勞動法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，因此，王某與該紡織公司構(gòu)成勞動關(guān)系。

   綜上，王某與該紡織公司之間形成勞動關(guān)系。(九江縣人民法院)