關(guān)于印發(fā)《北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議兼職仲裁員管理辦法》的通知
2017-12-29京人社仲發(fā)〔2017〕271號(hào)
各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局：
為規(guī)范兼職仲裁員管理，切實(shí)發(fā)揮兼職仲裁員的作用，積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件持續(xù)高發(fā)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，及時(shí)、依法、公正處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，維護(hù)首都勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議兼職仲裁員管理工作需要，按照《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議組織規(guī)則》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第34號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，對(duì)《北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議兼職仲裁員管理辦法（暫行）》（京勞社仲發(fā)〔2009〕16號(hào)）進(jìn)行修訂。現(xiàn)將《北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議兼職仲裁員管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
附件：北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議兼職仲裁員管理辦法
北京市人力資源和社會(huì)保障局 北京市財(cái)政局
2017年12月15日
北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議兼職仲裁員管理辦法
第一條 為加強(qiáng)我市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議兼職仲裁員（以下簡(jiǎn)稱兼職仲裁員）管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱的兼職仲裁員，是指市、區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱市、區(qū)仲裁委）聘任的承擔(dān)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件調(diào)解仲裁工作的非專職人員。
第三條 市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱市、區(qū)人力社保局）負(fù)責(zé)兼職仲裁員的管理、培訓(xùn)等工作。
市、區(qū)仲裁委負(fù)責(zé)所聘任兼職仲裁員的監(jiān)督及年度考核等工作。
第四條 兼職仲裁員依法從干部主管部門、人力資源社會(huì)保障行政部門、軍隊(duì)及聘用單位文職人員工作主管部門、工會(huì)、企業(yè)組織等相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員以及專家、學(xué)者、律師中聘任，但須經(jīng)過(guò)所在單位的推薦或批準(zhǔn)。
第五條 兼職仲裁員除符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)具備以下條件：
（一）遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，辦事嚴(yán)謹(jǐn)，廉潔自律；
（二）具備相應(yīng)的法律知識(shí)，熟悉勞動(dòng)人事法律、法規(guī)和政策，有較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通能力和較好的文字表達(dá)能力；
（三）身體健康，能按時(shí)完成仲裁委交辦的案件處理工作。
第六條 擬聘任的兼職仲裁員，須參加市人力社保局組織的聘前培訓(xùn)。
第七條 各仲裁委可根據(jù)轄區(qū)案件情況聘任兼職仲裁員，聘用人數(shù)不得超過(guò)專職仲裁員實(shí)有人數(shù)的三倍。
第八條 兼職仲裁員的首次聘任期限為二年。首次聘期期滿后可續(xù)聘，續(xù)聘期限可為五年。
第九條 兼職仲裁員參與仲裁活動(dòng)時(shí)享有與專職仲裁員同等權(quán)利，自覺(jué)接受受聘仲裁委的指導(dǎo)和監(jiān)督。
第十條 兼職仲裁員應(yīng)按照“依法、依規(guī)、公正、及時(shí)”的原則履行以下職責(zé)：
（一）主持案件調(diào)解，促使當(dāng)事人雙方和解或達(dá)成調(diào)解協(xié)議；
（二）承擔(dān)案件的庭審工作，依法做出裁決意見(jiàn)并經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)，按照相關(guān)程序送達(dá)、歸檔；
（三）完成仲裁委指派的其他工作。
第十一條 各仲裁委應(yīng)當(dāng)制定兼職仲裁員工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核辦案質(zhì)量和效率、工作作風(fēng)、遵紀(jì)守法情況等。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格。
考核結(jié)果作為續(xù)聘和解聘的依據(jù)，同時(shí)反饋給兼職仲裁員及其所在工作單位。
第十二條 兼職仲裁員有下列情形之一的，仲裁委有權(quán)終止聘任或予以解聘：
（一）聘期已滿，不予續(xù)聘的；
（二）在聘任期內(nèi)因工作調(diào)動(dòng)等原因，不能履行兼職仲裁員職責(zé)的；
（三）年度考核不合格的；
（四）聘期內(nèi)未能完成辦案任務(wù)的；
（五）聘期內(nèi)擔(dān)任受聘仲裁委管轄案件代理人的；
（六）處理仲裁案件顯失公正的；
（七）存在徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)等違法行為的；
（八）違反職業(yè)道德，造成不良影響的；
（九）年度內(nèi)發(fā)生兩次以上不同案件當(dāng)事人投訴或舉報(bào)，經(jīng)查證屬實(shí)的。
兼職仲裁員被終止聘任或解聘的，其仲裁員證由所在仲裁委收回，并報(bào)市人力社保局辦理注銷手續(xù)。出現(xiàn)違法行為的人員，不得再聘任為兼職仲裁員；觸犯法律的，移交司法部門處置。
第十三條 經(jīng)終止聘任或解聘后再次申請(qǐng)擔(dān)任兼職仲裁員的人員，須按照本辦法重新進(jìn)行資格審查和培訓(xùn)。
第十四條 各仲裁委在聘任兼職仲裁員后十五日內(nèi)，將兼職仲裁員名冊(cè)報(bào)送市人力社保局備案。
第十五條 各仲裁委向承辦勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的兼職仲裁員支付勞務(wù)費(fèi)。勞務(wù)費(fèi)按照每名兼職仲裁員每審結(jié)一件案件不超過(guò)一千元的標(biāo)準(zhǔn)支付。
第十六條 兼職仲裁員系公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員的，承辦案件時(shí)不享受勞務(wù)費(fèi)。
第十七條 兼職仲裁員勞務(wù)費(fèi)列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)需要調(diào)整時(shí)，由市人力社保局商市財(cái)政局確定。
第十八條 本辦法由市人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
第十九條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行，原《北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議兼職仲裁員管理辦法（暫行）》不再執(zhí)行。
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