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一、從廣東及廣州現(xiàn)有的裁判規(guī)則上來(lái)看，風(fēng)向未變：

（一）廣東省高院是這樣規(guī)定的：

1、廣東高院的最新規(guī)定：廣東省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件疑難問(wèn)題的解答》[粵高法(2017)147號(hào)，于8月1日發(fā)布]

20.退休人員就退休前的事宜發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效何時(shí)起計(jì)？根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》第11條的規(guī)定，達(dá)到退休年齡人員與用工單位之間的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡還繼續(xù)在用人單位工作，后雙方就退休前的事宜發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效從該勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡之日起計(jì)算。

2、廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（粵高法發(fā)[2008]13號(hào)）

第十七條 用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理（從這個(gè)規(guī)定來(lái)看，2008年時(shí)認(rèn)定是存在勞動(dòng)關(guān)系的）

3、廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》（粵高法〔2012〕284號(hào)）

  二、適用《勞動(dòng)合同法》的若干意見(jiàn)

11、用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。

從廣東省的上述三規(guī)定來(lái)看，原來(lái)是認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的，但在2012年起，已明確規(guī)定為勞務(wù)關(guān)系！

（二）廣州中院自己是這樣規(guī)定的：

1、廣州中院的最新規(guī)定：廣州市中級(jí)人民法院《關(guān)于印發(fā)<醉酒駕駛案件審判參考>等八個(gè)審判參考的通知》【穗中法〔2017〕79號(hào)】

第六十五條  用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。

2、廣州市中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)綜述》穗中法發(fā)[2001]67號(hào)

七、勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并已達(dá)到法定退休年齡，但未達(dá)到繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限而仍在用人單位繼續(xù)工作的，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，支付給勞動(dòng)者的生活補(bǔ)助費(fèi)只能計(jì)算到勞動(dòng)者的法定退休年齡時(shí)止。勞動(dòng)者超過(guò)退休年齡繼續(xù)工作（包括返聘）所產(chǎn)生的糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)整范圍，可按一般民事法律關(guān)系處理。

3、《廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見(jiàn)》(2009年)

第十四條 勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)于超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者繼續(xù)提供服務(wù)的，或者用人單位雇用超過(guò)退休年齡勞動(dòng)者的，雙方之間的用工關(guān)系按照雇傭關(guān)系對(duì)待。

4、《廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的研討會(huì)紀(jì)要》（2014年5月26日）

15.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)退休后的勞動(dòng)者仍有約束力，履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者，仍然有權(quán)獲得競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。

30.持有《外國(guó)專家證》并取得《外國(guó)專家來(lái)華工作許可證》的外國(guó)人，如達(dá)到我國(guó)法定退休年齡，或已在所在國(guó)領(lǐng)取養(yǎng)老金的，都屬于達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者，其與中國(guó)境內(nèi)用人單位之間建立的用工關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。

5、《廣州市中級(jí)人民法院民事審判庭關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件座談會(huì)的意見(jiàn)綜述》（2015年）

15.勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)者退休終止時(shí)，工傷職工能否請(qǐng)求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金？

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條、三十七條規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提是職工提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，其中的“終止”，是指勞動(dòng)者未達(dá)法定退休年齡前終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，需重新就業(yè)的情形，勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而終止，并不屬于該情形，工傷職工退休，無(wú)需再向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

從廣州市的上述一系列規(guī)定來(lái)看，一直認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系！

二、從中院的判決上來(lái)看，裁判風(fēng)向沒(méi)變。

案例一：

趙麗華與廣州市燁鑫金屬制品有限公司勞動(dòng)合同糾紛【（2016）粵01民終10297、10298號(hào)】“關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，因趙麗華在2014年8月8日已達(dá)退休年齡，雙方勞動(dòng)關(guān)系因法定原因終止。趙麗華于2015年8月以公司拒絕支付醫(yī)療費(fèi)和未參加社保為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，缺乏依據(jù)，該院不予支持�！�

案例二：

陳明廣與被上訴人廣州市嘉仁芝物業(yè)服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案【（2016）粵01民終4736號(hào)】

但由于陳明廣于2011年5月29日達(dá)到法定退休年齡，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”的規(guī)定，雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)于2011年5月29日因法定事由而終止，且該終止不因當(dāng)事人意愿而改變。之后雙方之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，也不適用勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，所以，陳明廣在雙方2015年7月22日解除用工關(guān)系后主張解除勞動(dòng)合同賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及代通知金的請(qǐng)求，缺乏法律依據(jù)，原審法院駁回其請(qǐng)求的處理正確，本院予以維持。