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裁判要旨

勞動者達到法定退休年齡，雙方勞動關(guān)系根據(jù)法律規(guī)定終止，但其未能辦理退休手續(xù)并不享有養(yǎng)老待遇，仍需通過勞動獲得生活來源，故仍有權(quán)獲得工傷待遇。

案情簡介

梅某2012年4月13日入職北京某公司，任車間操作工，雙方簽訂了兩次勞動合同，第一次勞動合同：2012年4月13日至2015年6月30日止，第二次勞動合同：2015年7月1日至2020年6月30日止。

梅某在職期間，北京某公司為其繳納了社會保險。2016年11月2日，梅某在工作中受傷，后于2017年3月21日經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定達到職工工傷和職業(yè)病致殘等級標(biāo)準(zhǔn)十級。梅某于2017年3月13日達到法定退休年齡。

2017年4月6日，梅某向北京市懷柔區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求北京某公司支付其一次性傷殘就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金和部分醫(yī)療費。

仲裁意見

仲裁委出具不予受理通知書，理由是申請人主體不適格（超過法定就業(yè)年齡）為由不予受理，梅某不符，起訴至北京市懷柔區(qū)人民法院。

法院意見

一審時，北京某公司答辯認(rèn)為：梅某依法達到退休年齡，不存在就業(yè)問題，不應(yīng)享有一次性傷殘就業(yè)補助金。

一審法院判決：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第39條，規(guī)定：因工傷發(fā)生下列費用由用人單位支付，（三）：終止或解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)享受一次性傷殘就業(yè)補助金。根據(jù)《工傷保險條例》第37條第2項規(guī)定：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

梅某達到法定退休年齡，雙方勞動關(guān)系根據(jù)法律規(guī)定終止，但其未能辦理退休手續(xù)并不享有養(yǎng)老待遇，仍需通過勞動獲得生活來源，故北京某公司應(yīng)當(dāng)向梅某支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

判決：北京某公司支付梅某一次性傷殘就業(yè)補助金21258元。

北京某公司不符一審判決，上訴至北京市第三中級人民法院。二審法院依法維持原判。