非法用工單位的勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利及應(yīng)履行的義務(wù)
一、關(guān)于勞動(dòng)者應(yīng)享有權(quán)利及應(yīng)履行的義務(wù)：
（一）、勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利：
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條之規(guī)定，勞動(dòng)者享有“平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利”。
本條中“法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利”的范圍，依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》第三條規(guī)定，“法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利”是指“勞動(dòng)者依法享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利，參加職工民主管理權(quán)利，參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)的權(quán)利，參加勞動(dòng)競(jìng)賽的權(quán)利，提出合理化建議的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)者合同的權(quán)利，對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)得出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等”。
（二）、勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)：
勞動(dòng)者在享有上述其他權(quán)利的同時(shí)，也應(yīng)履行勞動(dòng)者與用人單位所簽訂的《勞動(dòng)合同》中或法律規(guī)定的義務(wù)。他包括勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)“完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”等義務(wù)。
（三）、勞動(dòng)者與用人單位的其他約定：
勞動(dòng)者與用人單位在簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位本著平等協(xié)商、自愿的原則，可以就勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)福利待遇、勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額及支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間和支付方式、保密條款等事項(xiàng)進(jìn)行約定。
其中“勞動(dòng)報(bào)酬”的約定，是指勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同》的約定或法律規(guī)定為用人單位提供了正常勞動(dòng)時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬或未提供正常勞動(dòng)時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬所進(jìn)行的約定。在勞動(dòng)者為用人單位提供了正常勞動(dòng)時(shí)，用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則該約定無效；同時(shí)，用人單位在按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，還應(yīng)按照《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，承擔(dān)按低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)部分的25%支付勞動(dòng)者額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律責(zé)任。
在勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的情況下，按照《工資支付暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，應(yīng)區(qū)別具體情況具體對(duì)待。如非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。其中“國家有關(guān)規(guī)定”是指國家法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章及規(guī)范性文件的規(guī)定。
對(duì)“保密事項(xiàng)”進(jìn)行約定，應(yīng)當(dāng)約定保密事項(xiàng)的范圍、期限、限制的行業(yè)等。并應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如勞動(dòng)者違反保密事項(xiàng)的約定給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失的法律責(zé)任。
對(duì)用人單位與勞動(dòng)者而言，在《勞動(dòng)合同》中對(duì)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行的約定，不能違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。尤其是用人單位，更不能對(duì)勞動(dòng)者采取欺詐、威脅等手段迫使勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》。否則直接導(dǎo)致《勞動(dòng)合同》無效并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任！用人單位也不能不與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》或采取拖延的辦法不與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》，否則也應(yīng)依據(jù)法律的規(guī)定承擔(dān)不簽訂《勞動(dòng)合同》或拖延簽訂《勞動(dòng)合同》的法律責(zé)任！
二、關(guān)于非法用工的定義及其法律特征：
（一）、非法用工的定義：
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條之規(guī)定，所謂的“非法用工”，是指“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位或者用人單位使用童工違法用工的情形”。
（二）、非法用工的法律特征：
根據(jù)上述規(guī)定，“非法用工”具備以下特征：
1、非法用工的主體是無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位后沒有再領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照、再行登記、備案或者用人單位使用童工的用人單位；
2、用人單位有非法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的行為（包括過去、現(xiàn)在二個(gè)時(shí)間段）；
3、用人單位有非法用工的事實(shí)。
簡(jiǎn)而言之，就是非法用工單位無“用工權(quán)”而非法用工的情形。
區(qū)分用工單位是“非法用工”還是“合法用工”，關(guān)鍵是要看用工主體是否經(jīng)過依法登記、備案，是否有無營業(yè)執(zhí)照。有無營業(yè)執(zhí)照、是否經(jīng)過依法登記、備案是成立“非法用工”或“合法用工”的核心要件。
三、非法用工單位的勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利和履行的義務(wù)：
（一）、非法用工單位的勞動(dòng)者享有的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)：
“非法用工單位”是用工單位沒有“用工權(quán)”而“非法用工”的用工主體。它是對(duì)“非法用工單位”的“非法用工權(quán)”的全面否定，但該否定并沒有對(duì)“非法用工單位的勞動(dòng)者”應(yīng)享有的勞動(dòng)者的“身份、權(quán)利與義務(wù)”進(jìn)行否定。它的立法宗旨是通過立法保護(hù)“非法用工單位的勞動(dòng)者”的權(quán)益，使勞動(dòng)力市場(chǎng)健康有序地發(fā)展，從而維護(hù)市場(chǎng)交易安全和金融經(jīng)濟(jì)合理流動(dòng)秩序，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
所以，“非法用工單位的勞動(dòng)者”依法享有《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條及《勞動(dòng)部關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》第三條規(guī)定的權(quán)利和履行義務(wù)。
（二）、非法用工單位的勞動(dòng)者依法享有工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利：
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條第二款之規(guī)定，非法用工單位必須按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予“一次性賠償”。并且賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。
“一次性賠償”包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
值得特別指出的是，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條之規(guī)定，“個(gè)體工商戶的雇工”在工作時(shí)間內(nèi)受到事故傷害或患職業(yè)病，也依法享有工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，而不應(yīng)按一般人身損害進(jìn)行處理。
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