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北京市人力資源和社會保障局、北京市總工會、北京企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、北京市工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的實(shí)施意見》，提出12項(xiàng)具體意見，供實(shí)務(wù)中參考。

疫情期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)政策解答

一、受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，如何處理？

企業(yè)要主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。

二、復(fù)工后，如何避免人員聚集，發(fā)生疫情風(fēng)險(xiǎn)？

要鼓勵符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實(shí)施靈活用工措施，與職工協(xié)商采取錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時(shí)間。

三、復(fù)工后，如何安排孕期、哺乳期女職工的工作？

鼓勵通過協(xié)商等方式，安排孕期女職工從事符合條件的工作崗位，允許哺乳期女職工自行選擇集中使用哺乳時(shí)間。

四、生產(chǎn)口罩、醫(yī)用防護(hù)服等承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)的企業(yè)，可以要求職工加班加點(diǎn)嗎？

對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，指導(dǎo)企業(yè)與工會和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長工作時(shí)間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時(shí)間的限制。

五、職工被隔離期間，企業(yè)能否解除勞動合同？

在疫情防控期間，要指導(dǎo)企業(yè)全面了解職工被實(shí)施隔離措施或政府采取的緊急措施情況，要求企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。

六、企業(yè)復(fù)工后，職工擔(dān)心感染不愿意上班怎么辦？

對符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護(hù)和勞動保護(hù)措施，積極動員職工返崗。對不愿復(fù)工的職工，要指導(dǎo)企業(yè)工會及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，指導(dǎo)企業(yè)依法予以處理。

七、受疫情影響，企業(yè)延遲復(fù)工或職工未按時(shí)返崗，如何支付工資待遇？

企業(yè)延遲復(fù)工期間，可以先安排職工休假。對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家和本市關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的，按照本市有關(guān)規(guī)定支付職工基本生活費(fèi)。

八、受疫情影響，企業(yè)經(jīng)營困難，如何支付工資待遇？

對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，各級工會組織要積極給予協(xié)助，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

九、職工被依法隔離或隔離期結(jié)束后仍需停止工作進(jìn)行治療的，如何支付工資待遇？

對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)按正常勞動支付其工資；隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。

十、對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，如何保障其權(quán)益？

對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對不能安排補(bǔ)休的，依法支付加班工資。

十一、疫情期間，可以用好哪些政策措施幫助企業(yè)合理分擔(dān)穩(wěn)崗成本？

1.用好失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗返還政策，對受疫情影響較大，面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望、堅(jiān)持不裁員或少裁員的中小微參保企業(yè)，可按6個(gè)月的上年度本市月人均失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)和參保職工人數(shù)，返還上年度失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

2.用好國家關(guān)于階段性減免企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)政策。

3.用好小微企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)支持政策，對受疫情影響符合條件的小微企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)全額返還；用好企業(yè)組織會費(fèi)，對受疫情影響符合條件的困難企業(yè)實(shí)行一定比例的企業(yè)會費(fèi)返還；用好工會防疫專項(xiàng)資金，加大對防疫一線職工的慰問，充分調(diào)動職工參與防控疫情的積極性。

十二、疫情期間，企業(yè)可以采取哪些靈活用工方式，穩(wěn)定就業(yè)崗位、保障企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)？

企業(yè)可以通過與工會和廣大職工協(xié)商薪酬、采用靈活用工、綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)休息日、支持企業(yè)間通過“共享用工”的方式解決暫時(shí)性用工缺口問題，保障企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)、穩(wěn)定就業(yè)崗位，盡量不裁員或少裁員。