實際工作中，一些職工發生工傷經治療后存在工傷復發的風險。那么，什么情況屬于工傷復發？工傷復發后還能享受工傷待遇嗎？......
1、什么是工傷復發？
所謂工傷復發，是指工傷人員經治療，傷病情已穩定或相對穩定一段時間后，又在原工傷部位(傷口)出現與原工傷致病因素有關的活動性病灶和明顯體征。
需要說明的是，復發疾患需與原工傷部位有醫學上的必然聯系或相一致性方可確認。
如因工負傷致股骨頭、頸骨骨折，經治療后骨折愈合，但若干月后原工傷部位出現缺血、壞死等。
2、工傷復發能享受哪些待遇？
根據《工傷保險條例》第三十八條、人力資源社會保障部《工傷保險經辦規程》（人社部發〔2012〕11號）第四十四條規定，工傷職工舊傷復發，經治療工傷協議醫療機構填寫“工傷職工舊傷復發治療申請表”，社會保險經辦機構審核，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。
根據《工傷保險條例》第三十八條、人力資源社會保障部《工傷保險經辦規程》（人社部發〔2012〕11號）第四十四條規定，工傷職工舊傷復發，經治療工傷協議醫療機構填寫“工傷職工舊傷復發治療申請表”，社會保險經辦機構審核，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。
停止工作治療休養期間，由用人單位按停工治療前正常上班期間工資福利待遇不變，按月發給。
3、工傷復發由誰來確定？
根據《關于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》（勞社部函﹝2004﹞256號）第七條規定，工傷職工舊傷復發，是否需要治療應由治療工傷職工的協議醫療機構提出意見，有爭議的由勞動能力鑒定委員會確認。
4、特殊問題
工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動關系，領取了一次性工傷醫療補助金和就業補助金的，工傷保險關系已經終止，舊傷復發不再享有工傷保險待遇，原則上由工傷職工自理。
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