上班沒幾天發(fā)生工傷，沒有證據(jù) ，如何維權(quán)？
作者：張士謙 來源：本站原創(chuàng) 發(fā)布時間：2020-06-08 11:40:00 瀏覽量：
根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，員工自己申請工傷認定，需要提交勞動合同或其他證明勞動關(guān)系的證據(jù)材料。
但是，由于剛上班沒幾天，還沒有來得及簽訂書面的勞動合同，也沒有出勤表或工資發(fā)放記錄，人社局往往建議勞動者去申請勞動仲裁。
但是，這種情況下，我不太建議貿(mào)然的申請勞動仲裁，因為勞動仲裁與訴訟都屬于打官司，打官司就是打證據(jù)，沒有證據(jù)敗訴的結(jié)果是可以預見的。
那么，如何解決這種困局呢？
辦法還是有的，那就是“創(chuàng)造證據(jù)”，但是不要理解為“偽造證據(jù)”。
其實，錄音、錄像、微信以及投訴，都是“創(chuàng)造證據(jù)”的不錯的方法。
不過，“創(chuàng)造證據(jù)”需要針對不同的行業(yè)，結(jié)合自己的具體案情和傷情，掌握技巧，才能達到不錯的效果。
法律鏈接
《工傷保險條例》 第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
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