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讀者咨詢：

我去某公司應聘時沒有通過，離開時再次經過其車間，恰好遇到公司的吊車正在吊放一臺20多噸重的貨物。由于離得比較近，我感覺貨物要倒，事實上并不會倒，但我還是順手扶了一把。沒想到，這一隨意的動作，竟讓纏繞貨物的鋼絲繩勒斷了我的一節手指。

我不是該公司員工，當然沒有勞動關系。請問，我能否申請工傷？如果不能，還有無其他維權途徑嗎？

律師解答：

根據《工傷保險條例》規定，工傷的成立是以勞動關系的存在為前提的。你去公司應聘，且沒有被錄用，與該公司之間不存在勞動關系，所受傷害不能認定為工傷。

但是，你根據公司招聘要求，經過其車間應聘，該公司應當保證該場所的安全，其負有照顧前來應聘人員的人身及財產安全之義務。現在，公司未盡到此項義務，根據《民法通則》及《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號）等規定，其應承擔相應的人身損害賠償責任。

不過，該責任是根據當事人的過失程度確定的。在此事件中，你個人亦有一定的過失，也應分擔一定的責任。目前，你可就賠償事實與公司進行協商，如協商解決不成，可通過民事訴訟方式解決。