職工主張工傷待遇時，如何證明與單位存在勞動關(guān)系？
作者： 來源： 發(fā)布時間：2017-11-30 10:11:00 瀏覽量：
一、這些證據(jù)可以是勞動合同。
如果職工與用人單位之間簽訂了書面勞動合同，那簡單了，直接以該勞動合同為證據(jù)。
二、若沒有簽勞動合同，可以以以下材料作為證據(jù):
1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。
2、用人單位向職工發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。
3、職工填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
4、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。
5、載有職工名字的用人單位的各種文件。如含有職工名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等。
6、職工代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。如代表公司簽訂的合同、簽收快遞。
對于以上六項，如無法搜集到原件，可以采取復(fù)印或拍照等方式留存?zhèn)溆谩?
7、同事的證言。
8、錄音、錄像、照片。如職工與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判勞動關(guān)系事宜的錄音;職工在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的拍照和錄像。
9、網(wǎng)絡(luò)信息。如用人單位網(wǎng)頁登記的各種公告或消息，或者職工與相關(guān)人員的QQ或微信等各種即時聊天信息的記錄。
10、手機(jī)短信與電話錄音。如職工與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時的手機(jī)短信往來和電話錄音。（來源：烏拉特中旗司法局）
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